و الاتحاد الوطني للبيع بالتجزئة وتوقع سنويا نمو مبيعات العطلات للشركات الصغيرة. من المتوقع أن تتراوح المبيعات بين 727.9 مليار دولار و 730.7 مليار دولار. ليس من السابق لأوانه البدء في الاستعداد لتوظيف عطلتك.
عطلة نصائح التوظيف
فيما يلي 10 نصائح حول التوظيف للعطلات للشركات الصغيرة ، لذا سيكون لديك الموظفون الذين تحتاجهم.
تقديم دورة تدريبية
قدمت تارا وولكنهاور ، DVP للموارد البشرية في ADP ، الاقتراح الأول.
"أثناء التدريب على العمل الذي يقوده قادة أقوياء - وإذا أمكن ، في فريق يقوم بالفعل بالعمل ، يساعد على تثقيفهم وتعلمهم بسرعة".
استخدام الفيديو
كما تقول إن الفيديو أداة رائعة لتضمينها في هذه الفئات. خلط مقاطع الفيديو مع الأنشطة التفاعلية يجعل الدروس أكثر لا تنسى.
قياس المهام الصغيرة
"ضمان الأداء القوي على المدى القصير يبدأ بوصف وظيفي واضح يتضمن" المهام "التي يمكن قياسها بشكل موضوعي" ، يكتب وولكنهاور. استخدم معايير مثل الاحتفاظ بالمعرفة لقياس مدى جودة المساعدة الموسمية.
التحدث بشكل متكرر
ليس هناك الكثير من الوقت لتدريب العمال الموسميين. يتيح لك إجراء محادثات متكررة والتحقق من الوظائف الإضافية العثور على المناطق التي تحتاج إلى التحسن. هذه طريقة رائعة لتعزيز الروح المعنوية وتشجيع المشاركة لهؤلاء المساعدين على المدى القصير.
اجعل الأوصاف الوظيفية واضحة
يشرح وولكنهاور:
"ضمان الأداء القوي على المدى القصير يبدأ بوصف وظيفي واضح يتضمن" مهام "يمكن قياسها بموضوعية. يجب على أصحاب العمل أن يكونوا متقدّمين بالدور حتى يكون هناك فهم متبادل للوظيفة التي يتعين على الموظف شغلها. "
تأكد من تضمين أي متطلبات تعليمية.
تعرف أن ننظر فيها
هناك أماكن مختلفة للحصول على موظفي العطلات . وكالات التوظيف كبيرة إذا كنت قد حصلت على بداية مبكرة. هذه هي الأفضل عند بدء بضعة أشهر في وقت مبكر. نشر فرص العمل الخاص بك هو خيار آخر يعمل. أماكن مثل Fact.com تحصل على نتائج رائعة.
وكالات التوظيف هي طريق آخر.
ضغط الموظفين الحاليين
كتب فولكينهاور قائلاً: "استفد من الموظفين الحاليين وعين قادة أقوياء للمساعدة في عبور موظفي القطار وتحقيق النتائج.
يساعد بناء ثقافة التعلم على مدار السنة. اجعل الدورات التدريبية جزءًا من سير العمل الخاص بشركتك الصغيرة. يجعل هذا الأمر مألوفًا عندما تطلب من الموظفين ذوي الخبرة تدريب العمال الموسميين.
نتطلع إلى المتقاعدين
يبحث كبار السن في كثير من الأحيان عن إنتاج بضعة دولارات إضافية خلال موسم العطلات. نشر إشعار في مركز كبار السن المحلي. قد تكون قادرًا على الحصول على أشخاص تقاعدوا من مجال عملك. بهذه الطريقة ستحصل على مساعدة في الإجازات ولديها معرفة في الصناعة.
التركيز على المرونة
عليك أن تضع في اعتبارك أنك تبحث عن أشخاص لشغل الوظائف التي تتطلب بعض الساعات غير العادية. قد يحتاج تجار التجزئة إلى مساعدة موسمية تكون على استعداد للعمل في التحول بين عشية وضحاها إلى رفوف الأسهم.
كن مقدما بشأن أي تغييرات في الجدولة. إن توظيف الأشخاص الذين يمكنهم التبديل في إشعار لحظات سيجعل فترة مبيعات العطلات أسهل.
لا تضع عطلة توظيف
يقول بعض الخبراء إنه يتعين عليك البدء بالتخطيط لموسم الإجازات بمجرد انتهاء الموسم السابق. يحتاج الموظفون الموسميون إلى أخلاقيات العمل الرائعة ولكن لا تنسوا البحث عن الشخصية أيضًا. يريد عملاؤك الحصول على تجربة جيدة والتي تبدأ بموظفي الخطوط الأمامية الذين تقوم بتعيينهم.
الصورة: Depositphotos.com
تم نشر هذا المقال ، " 10 Holiday Hiring Tips for Small Business " لأول مرة على اتجاهات الأعمال الصغيرة
تعليقات
إرسال تعليق