63% of Millennials Work Most for Travel Money

63 ٪ من جيل الألفية العمل أكثر من أجل المال السفر

لماذا جيل الألفية العمل

فقط ما الذي يحفزك بالضبط للعمل؟ وفقًا لاستطلاع FlexJobs في يوليو 2019 ، فإن 63٪ من جيل الألفية ، تعد الرغبة في السفر هي السبب الأساسي.

تأتي هذه البيانات من دراسة استقصائية لأكثر من 1600 جيل ، والتي تتطلع إلى اكتشاف سلوكيات العمل المرنة بين هذه الديموغرافية. مسألة العمل المرن هي مسألة بالغة الأهمية بالنسبة إلى جيل الألفية. انهم يريدون التوازن بين العمل والحياة ، وفي كثير من الأحيان يتطلب القدرة على العمل من أي مكان وزمان.

لأصحاب الأعمال الصغيرة فهم كيف جيل الألفية مثل العمل أمر ضروري للغاية المضي قدما. مع تحول الكثير من القوى العاملة لديك إلى جيل الألفية ، فإن استيعاب كيف يرغبون في العمل سيجذب المزيد من المواهب لشركتك.

تشرح سارة ساتون ، المؤسس والرئيس التنفيذي لـ Flexjobs ، هذه النقطة بالذات في البيان الصحفي للتقرير. ساتون يمضي إلى القول : "مع جيل الألفية هذا الوجود المهيمن في القوى العاملة العمل في الولايات المتحدة، فمن الأهمية بمكان أن الشركات تدفع الانتباه إلى القيمة المكانية جيل الألفية على مرونة العمل والعمل والحياة التوازن، أو أنها سوف خطر فقدان خارجا على تلك الموهبة. "

يضيف ساتون أن جيل الألفية يريد خيار العمل من المنزل ، وهو أحد الأسباب الكثيرة التي تجعلهم يقدرون قيمة عالية على مرونة مكان العمل. علاوة على ذلك ، فهم على استعداد للتخلي عن وظائفهم والتخلي عن المزايا المهمة إذا لم تقدم الشركة مرونة في العمل.

لماذا جيل الألفية العمل

بالإضافة إلى الرغبة في السفر ، تشمل أسباب عمل جيل الألفية دفع ثمن الضروريات (83 ٪) الادخار للتقاعد (58 ٪) وسداد الديون (51 ٪). ولكن هناك العديد من العوامل التي تدخل في اختيار الشركة التي يرغبون في العمل من أجلها.

العامل الأول هو التوازن بين العمل والحياة بنسبة 81 ٪ ، وهو أعلى من الراتب حتى عند 79 ٪. أقل من ذلك هو الرعاية الصحية التي تأتي بنسبة 41 ٪ تليها 401K الفوائد (35 ٪) ، وإجازة الأمومة / الأبوة المدفوعة (18 ٪).

عندما يتعلق الأمر بتفضيل العمل المرن ، يريد 74٪ من المشاركين القدرة على التحكم عن بُعد بنسبة 100٪ من الوقت. الثانية دقيقة هي وظيفة جدول زمني مرن بنسبة 73 ٪ ، بدوام جزئي عند 43 ٪ وتأتي في المرتبة الحرة مع 38 ٪.

الاختلافات الأجيال

هناك اختلاف بين الأجيال بين جيل الألفية و Gen Xers فيما يتعلق بمسألة مرونة العمل ومقدارها.

فيما يتعلق بمسألة ترك العمل ، من المحتمل أن تتوقف آلاف الأجيال عن الاستغناء عن Gen Xers بفارق 71 إلى 66 في المئة. كما أن الرقم أعلى أيضًا في الألفية الجديدة إذا كان هذا يعني التخلي عن وقت العطلة لجدول زمني أفضل بنسبة 28 إلى 19 بالمائة على التوالي.

حيث يتفاوض Gen Xers على جدول عمل مرن. وفقًا لهذا الاستطلاع ، حققوا معدل نجاح بنسبة 61٪ في التفاوض حول هذه القضية بالذات مقارنة بـ 53٪ من جيل الألفية.

إذن ، من الذي يستأجر هذه الألفية؟ بالإضافة إلى مشاعرهم حول جدول العمل المرن ، قارن استطلاع Flexjobs أيضًا قائمة بأفضل أماكن العمل الكبيرة لآلاف السنين.

ألق نظرة على أفضل 25 شركة تقدم خيارات الألفية التي تبحث عنها أدناه.