كان موضوع ساخن بين المديرين التنفيذيين للشركة العمل عن بعد . هل يجب السماح للموظفين بالعمل من المنزل أو في أماكن أخرى حول العالم؟ إذا كان الأمر كذلك ، كم مرة؟ كيف سيتم تسجيل ساعات ، وكيف سيتم قياس ناتجها؟
مثل معظم الأشياء ، يعتمد الجواب. ذلك يعتمد على شركتك والأهداف والهيكل التنظيمي والموظفين. إذا كانت مؤسستك مبنية على أشخاص ليس لديهم حافز وسوف يكذبون حول ساعات عملهم دون أن ينجزوا أي شيء ، فإن العمل عن بعد يعد فكرة سيئة للغاية.
في معظم الحالات ، على الرغم من أن العمل عن بعد يمكن أن يكون إيجابيا للغاية ، وينبغي أن يكون تنفيذه أولوية عالية. على افتراض أن موظفيك يهتمون بالعمل الجاد وأن لديك أنظمة جيدة لتتبع وقياس الإخراج ، يجب أن تسمح بمزيد من العمل عن بُعد.
لماذا يجب أن تسمح العمل عن بعد
هنا هو السبب:
سيكون الموظفون أكثر كفاءة
بحلول الوقت الذي يدخل فيه معظم الناس إلى عالم العمل ، فإنهم يعرفون ما يلزم لكي يكونوا منتجين. إذا كان هذا يعني أن تكون في المكتب لمدة عشر ساعات كل يوم ، فليكن ذلك. إذا كان شخص ما يعمل بشكل أفضل من المقاهي أو من غرفة نومه ، فإن السماح له بذلك سيؤدي إلى زيادة إنتاجه.
إن توقع أن يعمل الجميع بأفضل ما لديهم في نفس المكان كل يوم في مكتبك ليس توقعًا معقولًا للغاية. هذا هو الحال خاصة مع الانحرافات التي تأتي من المكتب.
سيكونون أكثر سعادة
يعد الانتقال إلى السماح بالعمل عن بُعد بمثابة اعتراف بالإيمان لدى موظفيك. يخبرهم أنك تثق بهم للقيام بعمل جيد من أي مكان يريدون. يمكن أن يحفز هذا الإيمان الموظفين على بذل المزيد من الجهد ، وسيقدرون قيادتكم بشكل أفضل.
يمكن بالتأكيد كسر الثقة ، لكن الموظفين ذوي الإنتاج العالي الذين يريدون أن يكونوا في أدوارهم سيعملون بجدية أكبر عندما تمنحهم الفرصة لاختيار سمومهم.
إنه يعطي الناس استراحة من بعضهم البعض
بناء فريق قوي وتعاوني أمر بالغ الأهمية ، وهو سبب قوي ضد العمل عن بعد.
ومع ذلك ، فإن تجميع نفس الأشخاص لمدة خمسة أيام في الأسبوع لمدة تزيد عن 8 ساعات كل يوم يمكن أن يصبح كثيرًا. يمكن للموظفين أن تعبوا من بعضهم البعض. العمل عن بعد ، على العكس من ذلك ، يتيح لهم فرصة لقضاء عطلة. يمكنهم فك الضغط ، وسوف يقلل من فرص الغضب المكبوت مع الآخرين.
سيفتح عملك أمام أعداد أكبر من الناس
سيسمح السماح بالعمل عن بُعد أيضًا بمجموعة واسعة من الأشخاص للعمل في عملك. وهذا يعني أن الأمهات اللائي يحتاجن إلى المنزل يمكنهن العمل وكذلك الأشخاص الذين يسافرون. بالإضافة إلى ذلك ، إذا احتاج شخص ما إلى نقل الموقع لأسباب خارجية ، مثل قريب مريض أو نقل زوجته ، يمكنك الاحتفاظ بها في فريقك.
كما أنه سيفتح الباب للموظفين البعيدين بدوام كامل الذين يرغبون في العمل من أجلك. يريد العديد من جيل الألفية السفر والعيش في مجموعة متنوعة من البلدان المختلفة هذه الأيام. غالبًا ما يواجهون صعوبة في العثور على وظائف لأن العديد من الشركات لن تقبلهم. هذا لا يعني أنهم غير قادرين على إضافة نفس المستوى من القيمة. سوف يفعلون ذلك فقط من موقع مختلف.
أثناء قيامك بإعداد هذه العمليات والبنية التحتية لمراقبة العمل عن بُعد ، يمكن أن تشمل موظفين من خارج البلد. لن تحتاج في النهاية إلى وجود أشخاص في المكتب لكي يساهموا في فريقك. يمكن أن يوفر هذا التكاليف بشكل كبير ، حيث أن معايير الرواتب في البلدان الأخرى تكون غالبًا أرخص من معاييرنا.
سيوفر الوقت والموظفين العاملين لديك
عندما يعمل الموظفون عن بعد ، لا يحتاجون إلى الانتقال إلى المكتب أو الدفع مقابل ذلك الانتقال.
هذه الأموال الموفرة ستزيد من سعادتهم ، والوقت الموفر سيجعلهم أكثر إنتاجية. هناك ارتباطات بين وقت الانتقال والسعادة ، وبالتالي ، عندما يكون لدى الناس وقت أقل في الطريق ، فإنهم سيبذلون المزيد من الجهد في عملهم.
التكنولوجيا اليوم أفضل تصاريح من أي وقت مضى
أصبحت التكنولوجيا التي تدعم العمل عن بعد أقوى من أي وقت مضى. أدوات التواصل مثل Slack تجعل من السهل على شخص ما ألا يكون في المكتب ولا يزال يساهم بطرق مماثلة. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن العديد من الشركات تتبنى معايير عمل جديدة ، فهي تشارك أساليبها وتعلمها. يمكنك استخدام هؤلاء للحصول على انطلاقة في العمليات الخاصة بك.
زيادة التنوع
العمل عن بعد يشجع أيضا التنوع. يمكنك جلب أشخاص من العديد من البلدان والخلفيات المختلفة عن طريق تمكين العمل عن بعد. سيؤدي هذا إلى تعزيز التفكير المتنوع والإبداعي الذي لديك داخل عملك. سيكون لديك مجموعة واسعة من وجهات النظر من الأشخاص الذين يعيشون في جميع أنحاء العالم في مقابل واحد أو في عدد قليل من المواقع.
إيلاء الاهتمام لسلبيات ، ولكن احتضان الفوائد
هناك بالتأكيد سلبيات العمل عن بعد. من بين السلبيات الأخرى ، يمكن أن يضر بثقافة الفريق ، ويمكن أن يكون إنتاجك أقل من بعض الموظفين ، ويمكن أن تشعر بتحدي في إدارة وإعداد البنية التحتية لتمكين العمل عن بُعد في المقام الأول.
بشكل عام ، على الرغم من أن الفوائد تفوق التكاليف حيث أن العمل عن بُعد سيؤدي إلى ظهور جميع الإيجابيات المذكورة أعلاه. سيؤدي ذلك في النهاية إلى مستويات أعلى من الإنتاجية والإنتاج والتفكير الإبداعي.
إعادة النشر بإذن. الأصل هنا
الصورة: Due.com
تم نشر هذا المقال ، " 7 أسباب للسماح لموظفيك بالعمل عن بعد " لأول مرة على اتجاهات الأعمال الصغيرة
تعليقات
إرسال تعليق