بقلم تشاد وارنر
في أي وقت من الأوقات على الإطلاق ، سيكون عام جديد علينا. ينظر العديد من رواد الأعمال إلى بداية السنة الجديدة كفرصة لإعادة تقييم أهداف الشركة وتوظيف موظفين جدد لمساعدة أعمالهم على النمو. يعد البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في مكان العمل أمرًا حاسمًا حتى تظل الشركة قادرة على المنافسة. إليك ما يمكن توقعه للتوظيف في العام المقبل.
توظيف الاتجاه رقم 1: التركيبة السكانية الجديدة في مكان العمل
تتألف أكبر قوة عاملة في البلاد الآن من جيل الألفية (الأفراد الذين ولدوا بين عامي 1981 و 1996). هذه المجموعة من الموظفين مشهورة برغبتها في زيادة الأرباح السنوية والتقدم الوظيفي. مرة واحدة سمعته الطيبة لاتجاهات التنقل بين الوظائف ، من المتوقع الآن أن يبقى جيل الألفية في مناصبهم لمدة ست سنوات على الأقل. على الرغم من أن هذه المجموعة ترغب في الاستقرار على المدى الطويل ، إلا أن الصبر ليس سمة أساسية - لذا ، انتبه لأصحاب العمل. إذا لم يكن جيل الألفية يتقدم في مكان عمله الحالي كما هو مطلوب ، فإنهم لا يخشون القفز إلى فرصة عمل أفضل.
لكن جيل الألفية ليس الجيل الوحيد للعاملين في أماكن العمل 2020. مع متوسط الموظف الذي يعمل الآن لسنوات عديدة ، هناك الآن أربعة أجيال من العمال في القوى العاملة. يتميز كل جيل بخلفيته المتنوعة ، ولكن يجب أن يعمل الأفراد معًا في فرق تعاونية. يمكن أن تمثل وجهات نظرهم وتوقعاتهم وأولوياتهم المتعارضة تحديات لأصحاب العمل.
زيادة العولمة تجلب أيضا مجموعة جديدة من المواهب والتنوع الثقافي. نتيجة لذلك ، ستحتاج التفاعلات الداخلية داخل الشركات إلى دمج مجموعة أوسع من القيم التي تشمل الاختلافات الثقافية.
اتجاه التوظيف رقم 2: يتم استبدال "التوازن بين العمل والحياة" بعبارة "التكامل بين العمل والحياة"
يتم استبدال "التوازن بين العمل والحياة" الذي تم البحث عنه مؤخرًا بعبارة "التكامل بين العمل والحياة" ، وهو مصطلح جديد يدرك أن العمل والحياة يتعايشان معًا. يبحث جيل الألفية عن هذا الدمج الذي سيتطلب من أصحاب العمل الحصول على مرونة أكبر مع عروض مزايا العمل ومزايا الموظفين. لقد ولت الأيام التي يكون فيها برنامج العافية لصاحب العمل ببساطة صالة رياضية في الموقع. الآن ، يتم توفير ورش العمل ودروس اليوغا والتلميذ وغير ذلك في مبادرات العافية الشاملة الجديدة.
يريد الموظفون أن يكونوا قادرين على تخصيص حزم مزاياهم بما يتلاءم مع احتياجاتهم الفريدة - ويستمع أصحاب العمل. يتيح إنشاء خطط فوائد الكافيتريا لأصحاب العمل تخصيص أموال للفوائد المطلوبة على وجه التحديد والتي تناسب موظف معين بشكل أفضل.
تشمل الأمثلة الأخرى للتكامل بين العمل والحياة المطلوبة إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة ، والقدرة على العمل عن بعد ، وساعات العمل غير المجدولة ، وتقييمات الأداء المستمرة ، وفرص التطوير المهني.
اتجاه التوظيف رقم 3: زيادة المرونة في مواقع العمل وساعات العمل
لقد ولت أيام من ساعات العمل التقليدية التي تنطوي على الجلوس على مكتب. أرباب العمل الذين يدركون هذا التحول يسألون الموظفين عن مرونة مكان العمل. إلى جانب وجود المزيد من موظفي المحتوى ، يمكن أن توفر ترتيبات العمل المرنة وفورات في التكاليف أيضًا. عندما يتم تقديم فرصة للعمل للموظفين عن بعد ، فقد لا يحتاج أصحاب العمل بعد الآن إلى حساب الإيجارات الكبيرة للمكاتب.
لكن فقط لأن الموظفين قد لا يعملون في مكتب تقليدي ، فهذا لا يعني أنهم لا يعملون. في الواقع ، من المعروف أن العمال عن بعد أكثر سعادة وأكثر إنتاجية عندما يحصلون على رأي في المكان الذي يقضون فيه معظم يوم عملهم.
ساعات العمل تتغير أيضا. يريد الموظفون القدرة على دمج عملهم في يومهم - حول المسؤوليات المنزلية والأسرية. وطالما أنجز العمل ، فإن العديد من أصحاب العمل في 2020 منفتحون على هذا الطلب.
أصبح تكامل نظام إدارة التعلم (LMS) ذا أهمية متزايدة لمساعدة أصحاب العمل على تنسيق فرق عملهم المستقلين والعاملين بدوام كامل والبعيد. مع إنشاء سياسة عادلة للعمل عن بعد وتنفيذ نظام إدارة التعلم ، يمكن أن تكون زيادة مرونة مواقع العمل والجداول الزمنية بمثابة ربح لكل صاحب عمل وموظف.
مقالات أخرى من AllBusiness.com :
- الدليل الكامل المكون من 35 خطوة لأصحاب المشاريع الحرة
- 25 الأسئلة المتداولة حول بدء عمل تجاري
- 50 سؤالاً سيطرح المستثمرون الملاك رواد الأعمال
- 17 درسًا رئيسيًا لأصحاب المشاريع الذين يبدأون أعمالهم
توظيف الاتجاه رقم 4: المزيد من دمج التكنولوجيا
على غرار السنوات الأخيرة ، سيتم دمج التكنولوجيا بشكل جيد في مكان العمل 2020. إلى جانب تزويد العمال بالقدرة على التحقق من العمل أثناء وجودهم بعيدًا عن مكاتبهم ، سيستمر تزويد الشركات بالقدرة على تقديم العمل عن بُعد.
تلعب وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا دورًا كبيرًا في أماكن العمل لدينا. نظرًا لأن غالبية القوى العاملة تتألف من جيلات الألفية الرقمية ، سيكون من الصعب على الشركة التي تتبع سياسة "عدم التواصل الاجتماعي" جذب المواهب. بدلاً من ذلك ، ستلعب وسائل التواصل الاجتماعي دورًا رئيسيًا في عملية التوظيف نفسها. سيتم استخدامه على نطاق واسع في أساليب التوظيف ، عبر الثقافات في مكان العمل ، وخلال التدريب عبر الإنترنت.
سيبدأ المزيد والمزيد من الموظفين في مشاركة محتوى الشركة ذي الصلة على شبكات التواصل الاجتماعي بما في ذلك Facebook و Instagram و Twitter. سيتم استبدال الأشكال التقليدية من النشرات الإخبارية للموظفين بأخبار على موقع Facebook الداخلي للشركة أو على Slack ، وهو نظام مراسلة فورية عبر الإنترنت.
مع زيادة تكامل وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل ، أصبح من الضروري وضع حدود حول استخدام الوسائط الاجتماعية. مع إنشاء سياسات وسائل التواصل الاجتماعي ، يمكن لأصحاب العمل تحديد القواعد المرتبطة باستخدام الموظف عبر الإنترنت.
توظيف الاتجاه رقم 5: أساليب التوظيف الشعبية
إلى جانب التأثير على كيفية عملنا وأين نعمل ، تحدد التكنولوجيا أيضًا كيفية توظيفنا في عام 2020.
ستكون أكثر طرق التوظيف شعبية التي يستخدمها خبراء الموارد البشرية هي مجالس العمل عبر الإنترنت. للتجنيد في وضع عدم الاتصال ، سيتحول أصحاب العمل إلى برامج إحالة الموظفين ، ومعارض الوظائف ، وأحداث التواصل الشخصي ، ووكالات التوظيف ، والمنشورات المطبوعة.
سيتم إجراء معظم المقابلات بشكل فردي ، مع إجراء المقابلة الشخصية الثانية عبر الهاتف. ستعني الزيادة في عدد العاملين عن بعد أن شعبية مقابلات الهاتف والفيديو.
على الرغم من أن التكنولوجيا ستلعب دورًا كبيرًا في عملية التوظيف في عام 2020 ، فلا يزال هناك حاجة إلى عامل بشري لضمان أن يكون المرشح لائقًا. نظرًا لأهم سمة من سمات المرشح ، سيتم تحديد الملاءمة الثقافية من خلال مزيج من التقييمات الشخصية والثقافية.
الخط السفلي
مع المزيد من التكامل بين العمل والحياة ، وزيادة استخدام التكنولوجيا ، وترتيبات وجداول العمل المرنة ، من المتوقع أن تكون اتجاهات التوظيف في عام 2020 لا مثيل لها. لتكون ناجحًا كصاحب عمل ، فإن الانفتاح على التغيير والقدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متنوعة أمر ضروري.
ذات الصلة: 13 قضايا التوظيف الرئيسية للشركات الناشئة والناشئة
ظهرت أعلى 5 اتجاهات توظيف للشركات الصغيرة في المرتبة الأولى على AllBusiness.com
ظهرت أعلى 5 اتجاهات توظيف للشركات الصغيرة في المرتبة الأولى على AllBusiness.com . انقر للحصول على مزيد من المعلومات حول Guest Post .
تعليقات
إرسال تعليق