لا يزال ارتفاع تكلفة التأمين الصحي للموظف يمثل تحديًا يواجه الشركات الصغيرة ، وفقًا لمسح أجرته مؤسسة Enterprise Bank & Trust .
إحصاءات الرعاية الصحية للشركات الصغيرة
يقول حوالي 79٪ من أصحاب الأعمال الصغيرة ومتوسطة الحجم أن تكاليف التأمين الصحي تخاطر بزيادة ربحيتها. تشهد صناعة الرعاية الصحية أكبر تأثير ، في حين أن الخدمات التجارية والمهنية والمالية بالتجزئة هي الأقل اهتمامًا. التأمين الصحي هو المصنفان الأوليان ، بجانب كشوف المرتبات التي لا تمتلك الشركات عمومًا سيطرة كبيرة عليها.
ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية
بدأت تكاليف الرعاية الصحية لأصحاب العمل في الخمسينيات من القرن الماضي ، حيث بلغت الفوائد الصحية 0.50٪ فقط من إجمالي التعويضات. بحلول العقد الأول من الألفية الجديدة ، زادت تكاليف الرعاية الصحية بمعدل أسرع بمقدار 3.4 مرة من تعويضات الموظفين.
التأثير محسوس أكثر بين الشركات الجديدة التي نادراً ما تتحمل تكاليف التأمين الصحي لموظفيها. إجبارهم على إلغاء الاشتراك في تقديم مزايا التأمين الصحي ، وترك الموظفين ليقوموا بأنفسهم. وجدت دراسة أجريت عام 2018 من مكتب إحصاءات العمل أن 57 ٪ فقط من العمال في الشركات التي يعمل فيها 100 موظف أو أقل لديهم رعاية صحية برعاية صاحب العمل.
يقول برايان فينوكين ، رئيس نقاش Talk Startup: "نفضل استخدام العمال المتعاقدين حتى نتمكن من تجنب تعقيد وتكلفة الفوائد مع الموظفين بدوام كامل".
يفسر إلغاء الاشتراك في تقديم الرعاية الصحية أحد النتائج المذهلة - وهي أن الشركات الصغيرة أقل اهتمامًا بتكاليف الرعاية الصحية من الشركات الكبرى. وفقًا لقانون الرعاية بأسعار معقولة ، لا يتعين على الشركات التي لديها أقل من 50 موظفًا بدوام كامل تقديم مزايا الرعاية الصحية.
يعتقد تسعة وخمسون في المائة من الشركات الصغيرة الآن أن الزيادة في الأقساط ستجعل من الصعب توفير فوائد الرعاية الصحية للعاملين. مع 47 ٪ أخرى يقولون أن تكاليف التأمين الصحي تحد من قدراتهم على تقديم الزيادات أو المكافآت.
تعرب الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا عن قلقهم الشديد بشأن تأثير تكاليف التأمين الصحي على الربحية. بينما جاءت أعلى الردود على ضغوط الشعور حول توفير تغطية أفضل من الشركات التي تضم 11 إلى 50 موظفًا.
وذلك لأن الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم لديها قوة تفاوضية أقل بسبب حجمها. ونظرًا لأن حجمها صغير ، فإن عددًا كبيرًا من الحالات المرتفعة التكلفة بين قاعدة موظفيها يمكن أن تؤدي إلى ارتفاع التكاليف.
تحولات الجيل
يشير الاستطلاع إلى أن الموظفين الأصغر سناً قلقون بشأن مزايا الرعاية الصحية لأنهم أكثر صحة ويستخدمون التأمين بشكل أقل. حث 6 ٪ فقط من الشركات التي تخطط لزيادة مزايا التأمين الصحي لموظفيها في العام المقبل. يخطط تسعة وستون في المائة للحفاظ على فوائده الحالية بينما يخطط 29 في المائة لاستكشاف طرق لخفض التكاليف عن طريق خفض أو إعادة تقديم العطاءات.
يقول 63 في المائة من المجيبين أنهم لا يستخدمون مزايا التأمين الصحي كوسيلة للاحتفاظ بالموظفين. ولكن هناك اختلاف واضح في الإجابات بناءً على عدد الموظفين. بالنسبة للشركات التي يتراوح عدد موظفيها بين 2 و 10 موظفين ، أبلغ 22٪ فقط عن استخدام مزايا التأمين لجذب المواهب والاحتفاظ بها. في حين أفادت 69 ٪ من الشركات التي لديها 500 موظف أو أكثر باستخدام التأمين لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
من المحتمل أن يعتمد ذلك على قدرة الشركات الأكبر على تحمل حزمة تأمين صحي أكثر جاذبية للموظفين. عندما سئلوا عما إذا كانوا قد غيروا برامج تأمين الرعاية الصحية الخاصة بهم لجعلها أكثر جاذبية للمرشحين ، قال 71٪ لا.
على الحاجة إلى خفض التكاليف
لحل اللغز على الرعاية الصحية ، تدفع بعض الشركات مقابل المطالبات الصحية من الجيب بدلاً من العلاوة الثابتة لشركة التأمين. هذا يفتح الشركات أمام مخاطر مثل الفواتير الضخمة في حالة حدوث شيء كارثي للموظف.
خيار آخر تبحثه الشركات هو خطة تأمين "شبكة ضيقة". يوفر هذا الخيار تكاليف خارجية أقل وأقساط شهرية في مقابل شبكة مزودي أصغر. قد يعني هذا أن الموظفين قد لا يتمكنون من رؤية الطبيب الذي ذهبوا إليه لسنوات عديدة. العديد من الأطباء أيضًا ، يختارون قبول هذه الأنواع من الخطط.
هناك خيار شائع آخر وهو الانتقال إلى خطة الصحة عالية الخصومات (HDHP) ، والتي تقلل من الأقساط عن طريق زيادة الخصومات على الخطة التقليدية. تفضل الشركات ذات الموظفين الشباب والموظفين غير المتزوجين HDHPs لأنها تتمتع بصحة أفضل ولا تسعى إلى تغطية الأسر. يضع HDHPs المزيد من المسؤولية على الموظفين لاتخاذ قرارات الرعاية الصحية الذكية لتجنب النفقات المرتبطة بالرعاية.
الخيار الرابع هو حساب التوفير الصحي (HSA). HSAs هي حسابات الادخار الطبي حيث لا تخضع الأموال الموضوعة في الحساب لضريبة الدخل الفيدرالية. يمكن استخدام HSA للموظف لدفع المصاريف الطبية المؤهلة دون مسؤولية ضريبية فيدرالية. HSAs هي السيارة الوحيدة المحمية من الضرائب الثلاثية بموجب قانون خدمة الإيرادات الداخلية. تودع الأموال معفاة من الضرائب ، وتنمو معفاة من الضرائب ويمكن استخدامها معفاة من الضرائب طالما تم استخدام الأموال لتغطية النفقات الطبية المؤهلة.
الصورة: Depositphotos.com
نشرت هذه المقالة ، " 79 ٪ من قلق أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة حول تكاليف الرعاية الصحية " لأول مرة على اتجاهات الشركات الصغيرة
تعليقات
إرسال تعليق