المطورين لا تزال نادرة. على سبيل المثال ، قد تجد أشخاصًا أقل خبرة يرضون بالتجربة والخطأ. و "تخمين وتحقق" أساليب قد تعمل أيضا. تأتي هذه الملاحظات من مركز الفكر الابتكاري FourSight . نتيجة لذلك ، تؤكد الشركة أيضًا أن مطوري المستوى الأعلى يميلون إلى التعمق في الحلول. على سبيل المثال ، يفضلون بشدة وضع الأشياء في نصابها الصحيح تمامًا في المرة الأولى.
والمطورين عديمي الخبرة يكلفك؟
وهذا يطرح سؤال. هل يكلفك استئجار أقل خبرة ، على المدى الطويل ، أكثر من خبير؟ يقول TopDevz، LLC ، وهي شركة لتطوير البرمجيات مخصصة مقرها ساكرامنتو ، نعم. الشركة تستأجر فقط كبار المطورين. وهو ما ينسجم مع احتياجات البرامج من العلامات التجارية الأمريكية الشمالية والعالمية. على سبيل المثال ، تشمل Kraft و Invesco و Bose و Ferrari و W Hotels و TMZ و Urban Outfitters و Williams Sonoma والمزيد. الشركة المسارات أدوار ديف والموظفين. وتحافظ بدقة على الملاحظات التاريخية. كل هذا يحدث باستخدام نظام مركزي. والتقارير الأسبوعية وفي الوقت الحقيقي أيضا في هذه العملية.
شركة تفضل الاستعانة بمصادر خارجية البرية
اتجاهات الأعمال التجارية الصغيرة المرتبطة بـ Ashkan Rajaee ، الرئيس التنفيذي لشركة TopDevz. سألنا عن سبب تقديرهم لعملائهم. توفر الشركة للمطورين الكبار فقط الموجودين على الشاطئ ، لأحدهم. لديهم أيضا موطئ قدم في الولايات المتحدة وكندا. نتيجة لذلك ، لديهم مزايا إضافية على المنافسين. يوفر TopDev أيضا اتفاقات شهرية. نتيجة لذلك ، لا تحبس الشركة العملاء في عقود طويلة الأجل مع شروط العقوبات. يعمل رجائي في مجلس فوربس للتكنولوجيا . يوفر المجلس مجتمع الدعوة فقط. أسس المجتمع العضوية على عمق وتنوع الخبرة. ويوفر معايير النجاح الأخرى أيضا. يدعو نظام فوربس البيئي رجائي إلى المساهمة بطرق متنوعة. على سبيل المثال ، يشارك الأعضاء في لوحات Q&A الخاصة بالتكنولوجيا والجوال والمؤسسات. لذا فإن رجائي يفرك المرفقين مع خبراء آخرين في صناعته. حصلت CIO Review على جائزة TopDevz باعتبارها واحدة من " أفضل 20 مزودًا لحلول تطبيقات الهاتف المحمول الواعدة: 2018 "
* * * * *
اتجاهات الأعمال الصغيرة: كيف يقوم مطورو شاشات شركتك؟ وكيف يمكنك الاحتفاظ بأفضل منها؟
أشكان رجائي: يمتلك المطور المتوسط في TopDevz خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تطوير البرمجيات المعقدة. يتم تعيين المطورين فقط في أعلى 1 في المئة وهذا يساعد على الحفاظ على ثقافة التميز لدينا. يمر كل عضو من أعضاء فريقنا عبر أكاديمية TopDevz حيث يتم تصفية أفضل المواهب للعمل في الشركة. يضمن نموذج الأكاديمية المكون من خمس مراحل اجتياز الموظفين المحتملين لاختبار الشخصية ومقابلة المهارات الشخصية بالإضافة إلى مرحلة الترميز المباشر التي يتم تقييمها بواسطة خوارزمية AI التي قمنا بتطويرها بمساعدة خريجي جامعة هارفارد التي تزيل التحيز من عمليات التوظيف.
شركة ثقافة جعلها خاصة
فيما يتعلق بالاحتفاظ ، جزء من ما يجعل TopDevz مميزًا هو ثقافتنا ومرونتنا في التكيف وروح المنافسة الصحية. تشير الأبحاث إلى أن معظم المطورين لا يظلون في شركة بعد العامين الأولين لأنهم يبحثون عن وظائف رفيعة المستوى في أي مكان آخر . لمكافحة هذه المسألة ، اتخذنا نهجا مختلطا. قمنا بتنفيذ نموذج العمل عن بعد. يسمح للمطورين بالعمل من موقعهم في الولايات المتحدة أو كندا ، لكنه لا يزال يقدم ثقافة الفريق الأول التي تلهم التعاون والمنافسة الصحية بين المطورين. كما أنهم قادرون على العمل في مشاريع مختلفة بحيث يتم تحدي عقولهم باستمرار وهناك تنوع في عملهم. لدينا معدل الاحتفاظ بنسبة 96 في المئة وهذا لم يسمع به في صناعتنا.
الاستعانة بمصادر خارجية البرية
اتجاهات Busines الصغيرة : فريقك على اليابسة ، هنا ، في الولايات المتحدة وفي كندا. وأنت تقول أنهم على مستوى عالٍ. هل عبر العملاء عن تفضيلهم لتلك الأشياء؟
أشكان رجائي: وجود فريق مؤلف من كبار المطورين فقط يخلق ثقافة إيجابية وتعاونية لا يمكنك شراءها. عندما يكون لديك فريق يتكون من مطورين على مستويات مختلفة في حياتهم المهنية ، فقد يتسبب ذلك في تأخير التواصل ، ويمكن ارتكاب الأخطاء ، وقد تستغرق المشروعات وقتًا أطول لإكمالها ، وما إلى ذلك. يستطيع فريقنا ذو الخبرة تجنب الفواق والتأخيرات ، مما يؤدي إلى برنامج رائع ينفذ على مستوى أعلى.
من خلال وجودنا في الولايات المتحدة وكندا ، نحن قادرون على ضمان النقل السليم والفعال. يقلل الفريق البري من الحواجز اللغوية والتحديات الأخرى مثل التواصل في مناطق زمنية مختلفة إلى حد كبير. تبحث العديد من الشركات عن مطور خارجي لتوفير التكاليف بشكل كبير ، ومع ذلك ، لا يزال بإمكاننا الاحتفاظ بتكاليف منخفضة نظرًا لنهجنا الفريد في هيكلنا ونهجنا التكيفي للعملاء.
التكيف مع كل عميل هو المفتاح
اتجاهات الأعمال الصغيرة: كيف تتكيف مع كل عميل؟
أشكان رجائي: على كل شركة أن تعرف عملائها وما هي المشاكل التي يحاول العميل حلها ، ولا توجد مشكلتان متشابهتان. لا يوجد عميلان متشابهان. إذا تمكنت من تحديد مشاكلهم واستنباط الحلول من خلال التطوير والتخصيص ، فأنت تضع نفسك في وضع يتيح لك إضافة قيمة. نحن نقدم خيارات لزيادة الموظفين أو التعامل الكامل مع المشروع ، مما يسمح لنا بالعمل مع العملاء باستخدام أنماط مختلفة من المشاركة. نحن نتبع أسلوبًا عميقًا في الغوص للتوصية في النهاية بأفضل الخيارات لإنتاج برامج رائعة على الواجهة الأمامية والخلفية.
اتجاهات الأعمال الصغيرة: اشرح الفرق بين نهج المشروع الكامل من زيادة عدد الموظفين فقط.
أشكان رجائي: في كثير من الأحيان نسمع أن أكبر خطأ لعملائنا هو أنهم نشروا مطور برامج للتعامل مع جميع جوانب المشروع. من المهم أن نفهم أن كل مشروع يحتاج إلى مطورين ومصممين وفريق لضمان الجودة ومدير مشروع لإبقاء الفريق على المسار الصحيح. في بعض الحالات ، قد يكون لدى موظفيك الحاليين بالفعل جميع أعضاء الفريق هؤلاء ، وستحتاج فقط إلى موهبة مطور خبير رفيع المستوى. في حالات أخرى ، قد تحتاج إلى الفريق بأكمله! نحن نقدم كل الحلول على أساس ميزانيتك الحالية والموظفين لتحصل على برامج رائعة. عادة ما نكمل المشاريع في غضون 18 شهرا وتحت ميزانية العمل الأصلية.
في الصورة: أشكان رجائي مع أعضاء فريق TopDevz
الصور: TopDevz
تم نشر هذا المقال ، " فرق البرامج البرية أفضل من الخارج ، ولا يخشى أشكان رجائي أن يقول ذلك " تم نشره لأول مرة على اتجاهات الأعمال الصغيرة
تعليقات
إرسال تعليق