قامت Microsoft باختبار أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في أوائل نوفمبر ووجدت أنه عزز الإنتاجية. ونتيجة لذلك ، أصبح أسبوع العمل لمدة أربعة أيام موضوع نقاش متكرر بين أصحاب الأعمال الصغيرة. ومع ذلك ، فإن جداول العمل البديلة هذه لها إيجابيات وسلبيات. إليك بعض الأشياء التي يجب أن تراعيها أي شركة صغيرة.
الايجابيات لمدة 4 أيام عمل في الأسبوع
يتجنب الإرهاق
يجد بعض أصحاب الأعمال الصغيرة أن الذهاب إلى أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يبقي الموظفين في الحقيقة متحمسًا ويساعدهم على تجنب الإرهاق . يشرح توني أريفالو ، المؤسس المشارك لـ Carsurance.net ، سبب ميله بهذه الطريقة.
"أعتقد أن الموظفين الذين لديهم عطلة نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام يميلون إلى أسرهم والأشياء الشخصية سيكون لديهم دوافع كبيرة" ، يكتب. "إنهم سيبذلون قصارى جهدهم للحفاظ على الوظيفة التي تمكنهم من هذا النوع من الراحة."
يحتفظ الموظفين
من الصعب العثور على أشخاص صالحين والحفاظ عليهم هذه الأيام. تستخدم بعض الشركات الصغيرة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام للحفاظ على العمال الجيدين لسنوات حتى الآن.
Rentwear In . ، استخدمت أسبوع العمل لمدة 4 أيام منذ تأسيس الشركة في أوائل السبعينات. يستخدمون جداول عمل بديلة للساعة والمبيعات والخدمة وحتى الموظفين التنفيذيين.
معدلات الاحتفاظ بهم يثبت هذا النظام يعمل.
يقول كونور كلاي ، مدير التسويق: "معظم أعضاء فريقنا موجودون هنا لأكثر من عشر سنوات ، وهذا تناقض صارخ مع بقية صناعتنا". "هناك شركات أخرى مثلنا لديها أكثر من 50 ٪ من المبيعات على أساس سنوي ، في حين لدينا فقط حوالي 5-10 ٪ من قيمة التداول."
يبني فريقك
تجد المجموعات التي تعمل في مشاريع معًا وفقًا لمواعيد زمنية أكثر صرامة طرقًا أكثر فاعلية وتشديدًا كفريق واحد.
يوفر الكثير من الاختلافات
جينا ويذروب هي رئيسة شانتيلي للوساطة والتيسير . وتقول إن جداول العمل البديلة تشمل أكثر من أربعة أيام.
"لقد قدمت الحكومة الفيدرالية لموظفيها عدة خيارات بديلة للجدول الزمني لعقود" ، تكتب. "يقوم بعض العمال بأربعة أيام عمل. بعض العمل خمسة أيام في الأسبوع ولكن العمل من 6:30 حتي 3:00. يقوم بعض العمال بأحد أيام العمل عن بعد أو أكثر كل أسبوع. "
سلبيات أسبوع العمل لمدة 4 أيام
هناك شركات صغيرة أخرى لا تشتري هذه الأنواع المختلفة من جداول العمل. فيما يلي بعض المشكلات التي يرونها.
يجعل من الصعب ضرب المواعيد النهائية
الشركات الصغيرة تعمل وفقًا لجداول زمنية أكثر تشددًا. يرى Darko Jacimovic ، الشريك المؤسس لموقع whattobecome.com ، مشكلة محتملة عندما تقوم شركة صغيرة بتوفير الخدمات.
"هناك وقت أقل لإنهاء المهام" ، يكتب أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يتطلب أيضًا بعض الوقت للتوقف.
ليست كل الشركات الصغيرة والمتوسطة مؤهلة
بعض الشركات الصغيرة لا تستطيع أن تقطع كل يوم. فكر في المطاعم وبعض صناعات الخدمات عبر الإنترنت مثل التسويق الرقمي. العقارات هي صناعة أخرى يمكن أن تعاني.
أسبوع عمل لمدة أربعة أيام يمكن أن يكون له تأثير تموج سلبي
يمكن تغيير ساعات الموظف مع أسبوع عمل لمدة أربعة أيام. قد يؤدي ذلك إلى تعكير الخدمات الأخرى مثل جدولة الرعاية النهارية لبعض العائلات. الشركات الصغيرة تحتاج إلى النظر في هذا النوع من تأثير تموج ممكن.
قد يقلل من الإنتاجية
ماثيو روس هو المالك المشارك ومدير العمليات في The Slumber Yard . جربت SMB أسبوع عمل لمدة أربعة أيام لمدة شهرين وشاهدت انخفاض الإنتاجية.
وقال بالتفصيل ما وجدوا.
"في تدقيقنا ، أول 60 دقيقة من كل يوم كانت تضيع إلى حد كبير. منذ كان الموظفين للوصول
في وقت سابق ، تعاملوا مع الساعة الأولى على أنها فترة استيقاظ الصباح بحكم الواقع ". علاوة على ذلك ، لم تكن الساعتان الأخيرتان من اليوم مثمرة للغاية. بدا الأمر وكأن الموظفين سيصطدمون بجدار حول علامة الثماني ساعات. "
يعيق خدمة العملاء
نيكولاس شتراوت هو زميل تسويق في فونديرا . يذكر مشكلة محتملة في خدمة العملاء وهذه الأنواع من جداول العمل.
"يجب أن تكون الشركات التي تواجه العملاء مفتوحة من 5 إلى 7 أيام في الأسبوع. قد يتطلب ذلك أن يعمل عدد قليل من موظفي دعم العملاء أو موظفي المبيعات في أيام إضافية. وبالمثل ، قد يحتاج محترفي المبيعات إلى العمل ليوم إضافي للتواصل وإغلاق العملاء المتوقعين. "
الصورة: Depositphotos.com
تم نشر هذا المقال ، " يجب عليك التفكير في أسبوع عمل لمدة 4 أيام؟ " لأول مرة في اتجاهات الأعمال الصغيرة
تعليقات
إرسال تعليق