إذا كنت ستدفع لموظفيك على أساس يومي حتى يتمكنوا من العناية بسهولة بنفقاتهم الفورية ، فعليك التفكير مرتين. الشيكات اليومية لها تداعيات طويلة الأجل - إلى جانب ذلك ، فإن موظفيك لا يرغبون في الحصول على أجر يوميًا.
وفقًا لآخر استطلاع للرأي أجرته GOBankingRates ، لا يريد حوالي 42٪ من الموظفين تلقي شيكات يومية لأن ذلك قد يخلق مشاكل في الميزانية. أيضا ، ترتبط الراتب اليومي بالوظائف ذات الأجور الأقل والمدخرات الطويلة الأجل الضئيلة.
غالباً ما تكافح الشركات الصغيرة لتوظيف أفضل المواهب . لذلك ، كونك مالك شركة صغيرة ، يجب عليك اعتماد جدول شيكات يناسب موظفيك بشكل أفضل ويسعدهم.
كم عدد الموظفين الذين يتلقون شيكات يومية
قبل أن تبدأ في دفع رواتب موظفيك يوميًا ، دعنا نتعرف على كيفية حصول الناس على أجر مقابل عملهم.
يجد الاستطلاع أن 10 ٪ من الموظفين يحصلون على أموال في حساباتهم مرة واحدة في الشهر ، وأن 22 ٪ من الموظفين يتقاضون رواتبهم أسبوعيا. ويحصل غالبية العمال (حوالي 58٪) على رواتبهم أسبوعيًا.
ستندهش من معرفة أن عددًا ضئيلًا (4٪ فقط) من الموظفين يكسبون شيكات يومية.
نظرًا لوجود نسبة مئوية صغيرة من الموظفين يحصلون على شيكات يومية ، يجب على مالكي الشركات الصغيرة فهم أن الموظفين لا يرغبون في الحصول على أجر يوميًا.
لماذا لا يرغب الموظفون في الحصول على أموال يومية
على الرغم من أن شيكات الرواتب اليومية يمكنها رعاية الاحتياجات المالية العاجلة ، إلا أن معظم الأميركيين لا يفضلونها.
42٪ من الموظفين ، كما هو موضح في الاستطلاع ، لن يتقاضوا رواتبهم يوميًا حتى لو تم إعطاء خيار لذلك. لماذا ا؟ لقد اعتقدوا أن الحصول على شيكات يومية من شأنه أن يجعل من الصعب تحديد أرباحهم.
قال 17٪ من المستجيبين أنهم سينفقون المزيد من المال يوميًا إذا حصلوا على شيكات يومية. وأراد 24 ٪ من الموظفين لرؤية مبلغ أكبر على شيكاتهم ، وهذا هو السبب في أنهم لا يريدون الحصول على شيكات يومية.
فيما يلى تفصيل الحكمة والاعتبارات الجنسانية عن سبب عدم رغبة الموظفين في الحصول على شيكات يومية.
كونك مالك شركة صغيرة ، يمكنك أن تفكر في بعض الأحيان في أن الشيكات اليومية يمكن أن تساعد موظفيك على تحسين ميزانية رواتبهم.
ومع ذلك ، فإن الواقع مختلف. قال 8٪ فقط من المجيبين على الاستبيان أن شيكات الرواتب اليومية ستساعدهم في تحديد ميزانية شيكاتهم بشكل أفضل وزيادة مدخراتهم بشكل أسرع.
صعوبة وضع الميزانية مع الراتب اليومي
غالبًا ما يدفع الأشخاص المصاريف ، مثل قروض السيارات والمرافق والرهن العقاري شهريًا. لذلك ، إذا كان الموظفون يتلقون شيكات الرواتب مرة أو مرتين في الشهر ، فسيكون من السهل تخصيص أموال لهذه النفقات.
ومع ذلك ، مع الراتب اليومي ، يحتاج الموظفون إلى إجراء حساب صغير يوميًا لتوفير المبلغ المحدد لهذه الفواتير.
وقال Rob Poindexter من فريق دراسة واستطلاعات GOBankingRates: "مع تحرك بعض أرباب العمل في جميع أنحاء البلاد نحو شيكات الرواتب اليومية ، أردنا معرفة ما إذا كانت شيكات الرواتب اليومية هي شيء يدعمه الأمريكيون وما إذا كانوا يعتقدون أنه سيفيدهم أم لا. كانت نتائج الاستطلاع مفتوحة. تظهر البيانات أن معظم الأميركيين ليسوا مستعدين للانتقال إلى شيك يومي حتى الآن ، "
"لا تزال عادات الإنفاق والميزنة مبنية على راتب أسبوعي أو نصف سنوي ، ولم تتطور تلك العادات بعد إلى درجة تمكنوا من معالجة مثل هذا التغيير الجذري في جدولهم المالي. غالبية المستطلعين يعتقدون أنهم سيصارعون ماليا إذا كانوا يتلقون رواتبهم يوميا ".
لذا فإن إعطاء شيكات رواتب يومية تفكر في أنه سيؤدي إلى حل الاحتياجات المالية الفورية لموظفيك يمكن أن يكون أحد أخطاء الرواتب الحاسمة . ويجب عليك تجنب ذلك.
بدلاً من ذلك ، يمكنك أن تفكر في منح موظفيك مقدماً إذا وقعوا في أي وضع مالي صعب.
حول المسح
كلفت GOBankingRates Survata ، وهي شركة أبحاث مستقلة لإجراء هذا المسح عبر الإنترنت. وشملت 1000 مشارك عبر الإنترنت وتم القيام به بين 20 سبتمبر 2019 و 1 أكتوبر 2019. لم تكن هناك جائزة نقدية للمشاركين. يمكنك الوصول إلى الاستبيان هنا لمزيد من التفاصيل.
الصورة: Depositphotos.com
هذا المقال ، " التفكير في إعطاء الموظفين راتب يومي؟ لا ، مسح جديد يكشف " نُشر لأول مرة على اتجاهات الأعمال الصغيرة
تعليقات
إرسال تعليق