كشف استطلاع جديد وتقرير صادر عن Clutch أن 6٪ فقط من الشركات تقدم مزايا رعاية الطفل لموظفيها. عندما تأخذ بعين الاعتبار ، 70٪ من الأسر في الولايات المتحدة تنفق أكثر من 10٪ من دخلها على رعاية الأطفال ، يصبح نطاق المشكلة واضحًا.
التكلفة مرتفعة للغاية ، في التقرير يقول كلتش إن رعاية الأطفال في 33 ولاية ومقاطعة كولومبيا أغلى من الكلية.
الشركات الصغيرة ذات القوى العاملة الصغيرة أو الميزانية المحدودة لا يمكنها دائمًا دفع تكاليف رعاية الأطفال إلى جانب المزايا الأخرى . ولكن هناك طرق مبتكرة لتزويد موظفيك بالدعم الذي يحتاجونه عندما يتعلق الأمر برعاية الأطفال. وهذا الدعم هو أحد أفضل الطرق للحفاظ على موظفيك لفترة أطول ، خاصة مع معدلات بطالة منخفضة تاريخياً.
المسح والنتائج الرئيسية
تم إجراء الاستبيان الخاص بهذا التقرير بمشاركة 505 موظفًا أمريكيًا بدوام كامل. واحد وثلاثون في المئة من هؤلاء المجيبين هم من الشركات الصغيرة التي لديها من واحد إلى 50 موظفًا.
الهدف من الدراسة هو التعرف على مزايا رعاية الأطفال التي يتلقونها وتحديد ما إذا كان هناك مجال للتحسين.
من حيث مخاطبة أرباب العمل ، يقول Clutch:
- تقييم فوائد رعاية الطفل التي ستعمل على تحسين مكان عملهم وتناسب ميزانيتهم
- توفير مزايا رعاية الطفل لجميع الموظفين حتى يشعر كل من الرجال والنساء أنهم قادرون على التقدم
- قدم حسابات توفير رعاية الأطفال لجميع الموظفين سواء كانت أعمالهم كبيرة أو صغيرة
بعد انتهاء الاستبيان ، تتصدر ثلاث نتائج رئيسية القائمة في التقرير. الأولى هي حقيقة أن 6٪ فقط من الشركات تقدم إعانات رعاية الطفل. هذا على الرغم من أن 63 ٪ من الأسر الأمريكية التي لديها أطفال يعمل كلا الوالدين.
أما الوجبات السريعة الثانية فهي أقل من نصف النساء العاملات (43٪) تعتقد أن شركتها توفر فرصة جيدة للتقدم. في التقرير ، يقول Clutch أن تقديم إعانات رعاية الطفل هو أحد الطرق الأخرى التي يمكن للشركة من خلالها تحسين معنويات النساء اللائي يعملن لديها ، وبالتالي ضمان شعور الجميع بأنهم قادرون على التقدم.
كشفت الوجبات الجاهزة الثالثة أن 13٪ من النساء غير راضيات عن شركتهن عندما يتعلق الأمر بمزايا رعاية الطفل. العدد أقل بنسبة 10٪ للرجال بنسبة 3٪ فقط.
ماذا يمكن أن تفعل الشركات؟
أول شيء يمكن أن تفعله أي شركة هو دراسة السوق ومعرفة التكلفة الفعلية لتوفير فوائد رعاية الطفل. نفس القدر من الأهمية هو النظر في خيارات رعاية الأطفال المختلفة وما يكلفه كل واحد.
إعانات رعاية الطفل ؛ رعاية الأطفال في الموقع ؛ جداول الموظفين مرنة. جداول الموظف المتوقعة مساعدة احتياطية لرعاية الأطفال ؛ حسابات الإنفاق المرنة لرعاية الأطفال هي بعض الخيارات.
يوفر كل خيار من هذه الخيارات للشركات طرقًا مختلفة لتوفير تغطية كاملة أو كاملة لرعاية الطفل. إذا لم تكن الخيارات البديلة الأعلى تكلفة ممكنة ، فيمكن لأي شركة تقريبًا تقديم جداول زمنية مرنة وقابلة للتنبؤ بها.
من خلال الجداول الزمنية المرنة ، يمكن للوالدين العمل في المنزل بعض الوقت ، مما يقلل من عدد الأيام التي يحتاجون فيها إلى رعاية الأطفال. من ناحية أخرى ، يسمح الجدول الزمني الذي يمكن التنبؤ به للآباء بوضع خطط ملموسة. هذا يعني أن وقت عائلتهم لن يتوقف.
بالإضافة إلى هذه الخيارات ، ينبغي أن توفر الشركات أيضًا مزايا متساوية لرعاية الطفل لكل من النساء والرجال إلى جانب حساب توفير لرعاية الطفل.
حساب التوفير في المنافع ورعاية الطفل
من خلال توفير مزايا متساوية لكل من النساء والرجال ، يمكن أن تحصل الأسر العاملة على خدمات رعاية الطفل المناسبة. ومع ذلك ، تشعر النساء اللائي لا يتلقين الدعم الكافي لرعاية الطفل بأنهن محدودات في قدرتهن على التقدم.
في التقرير ، يقول راندي براون ، المدير التنفيذي ومؤسس "شيء ما للتدريب" ، "تعتقد العديد من النساء أن الموازنة بين الإجازات ودفع تكاليف رعاية الأطفال تجعل التقدم في العمل أمرًا صعبًا للغاية ويساهم في مشاعرهم بأن ليس لدى الجميع نفس الفرصة ل تقدم."
ويضيف براون أن "المزايا الأساسية مثل الإجازة الوالدية المدفوعة والرعاية الاحتياطية لها تأثير كبير على مشاركة الموظفين".
تعد القدرة على تحمل التكاليف مسألة يجب على الشركات الصغيرة التعامل معها عندما يتعلق الأمر برعاية الأطفال. بفضل حسابات الادخار المرنة التي تعتمد على الرعاية (DCFSAs) ، يمكن حتى للشركات الصغيرة مساعدة الأسر العاملة في رعاية الأطفال.
من خلال تقديم مساهمات متساوية (صاحب العمل والموظف) ، يمكن للشركات توفير حساب توفير سنوي. هذه مساهمات معفاة من الضرائب يمكن للعائلات استخدامها لدفع مصاريف رعاية الأطفال الخاصة بهم.
في الختام يقول Clutch ، يتعين على الشركات أن تتذكر أن جميع مزايا رعاية الطفل تكلف نفسها. على الرغم من أن بعضها باهظ الثمن ، إلا أن الخيارات الأخرى تتطلب منك أن تكون مرنًا كصاحب عمل لجعلها تعمل. وعندما يتعلق الأمر بتقديم الفوائد ، يجب ألا يدخل النوع الاجتماعي في المعادلة.
يجب أن يحصل جميع الموظفين على مخصصات متساوية لرعاية الطفل.
صورة: Depositphotos.com
نُشرت هذه المقالة ، " 6٪ فقط من الشركات تقدم مزايا رعاية الأطفال للعاملين " لأول مرة على اتجاهات الشركات الصغيرة
تعليقات
إرسال تعليق