غالبًا ما يشتمل خطاب العرض على أشياء مثل المسمى الوظيفي والوصف والتعويضات والمزايا وأي شروط أو حالات طارئة - لكنك لا تقتصر على هذه العناصر فقط. كصاحب عمل ، يمكنك مشاركة معلومات مهمة ، بالإضافة إلى إضافة لمسة شخصية للترحيب بموظفك المحتمل الجديد في الحظيرة.
للمساعدة في تسليط الضوء على بعض الخيارات ، طلبنا من أعضاء مجلس رواد الأعمال الشباب ما يلي:
"ما هو الشيء غير المعتاد ، ولكن من المحتمل أن يكون مفيدًا ، لتضمينه في خطاب عرض الموظف؟ لماذا سيساعد؟ "
الأشياء التي تضيفها إلى رسائل عرض الموظف الخاص بك
1. مسار النمو
"لا يمكن لمقدمي طلبات التوظيف الانتظار لمعرفة الراتب والمزايا المقدمة ، لكن قد ينجذبون أكثر إلى فرصة معرفة أن لديهم آفاق نمو أكبر وأكثر وضوحًا. يتركك بعض أرباب العمل عالقين في دور لسنوات بينما يعمل آخرون بنشاط لتزويدك بموارد التطوير المهني ومسارًا للترقية المقبلة. شارك هذا في خطاب العرض لإغلاق المزيد من المرشحين. "~ فراس كتانة ، زوما ماتريس
2. الخطوات التالية
"لا يوجد شيء أسوأ من قلق بدء العمل في مشروع جديد وعدم معرفة ما سيحدث بعد ذلك أو ما هو متوقع منك. نود أن ندرج خريطة طريق قصيرة لما ستبدو عليه الأشهر القليلة الأولى لمنحهم فكرة ، وأن نوضح لهم أننا قد فكرنا بها في نهايتنا ، ولدينا أيضًا خطة لأنفسنا - مثل أسبوع على متن الطائرة ، مراجعة الشهر الأول ، إلخ. "~ كارل كانجور ، فوق المنزل
3. معلومات تراجع الشركة
"الشيء الوحيد الذي نود أن نذكره في خطابات عرض الموظفين هو تراجع شركتنا السنوي. شركتنا بعيدة ، لذا فإن تراجع الشركة السنوي مهم بالنسبة لجمع أعضاء فريقنا معًا شخصيًا ، وبناء علاقة مشتركة وخلق ثقافة قوية للشركة. بالإضافة إلى ذلك ، إنها ميزة رائعة بالنسبة لموظفينا لأنهم يحصلون على رحلة مدفوعة التكاليف إلى ملاذ من فئة الخمس نجوم كل عام. "~ توماس جريفين ، OptinMonster
4. المنافع مكتب فريد
"سوف يقدّر المتقدمون للوظيفة بمعرفة ما إذا كان لدى مكتبك امتيازات فريدة ، مثل بيئة ملائمة للحيوانات الأليفة. وهذا يساعد المتقدمين الذين يريدون حوافز ملموسة للمجيء إلى المكتب. إذا كان لديهم قطة أو كلب ويعرفون أن مديرهم على ما يرام مع وجود جرو صغير أو قط كبير من Maine Coon ، سيشعرون براحة أكبر نتيجة لذلك. هذا يسمح أيضًا للموظفين الآخرين بالاستمتاع بالأجواء ". ~ باتريك بارنهيل ، Specialist ID، Inc.
5. فيديو من المؤسسين
يهتم المرشحون للوظائف اليوم بأكثر من مجرد الرواتب والمزايا. يمكن أن يقطع مقطع فيديو مخصص من الرئيس التنفيذي أو المؤسس شوطًا طويلًا في الترحيب بالموظفين الجدد (وحملهم على الشراء في رؤية الشركة ، بالإضافة إلى قبول الوظيفة). خذ خمس دقائق إضافية وستفاجأ بزيادة قبول العرض. "~ Golden Golden ، BFO (Be Found Online)
6. موقف إيجابي
"الطريقة التي تعبر بها عن نفسك في خطاب العرض تقول أكثر بكثير مما تعتقد. تخيل أنك تحمل نغمة سلبية أو غير مشجعة ، أو حتى نغمة غير ودية. هذا من شأنه إيقاف أي مرشح عن قبول هذه الوظيفة. تأكد من التحدث بنبرة احترافية وودية يسهل تلقيها. "~ ستيفاني ويلز ، نماذج هائلة
7. سياسات الشركة
"قد لا يبدو هذا كأنه شيء ينتمي إلى خطاب عرض الموظف ، ولكنه يستحق مكانًا. ربما ليست قائمة كاملة ، ولكن تلك الأكثر صلة بتوظيف جديد. بهذه الطريقة ، لديهم فهم أفضل لما يدخلون إليه بالضبط قبل التوقيع على الخط المنقط. "~ أندرو شراج ، Money Crashers Personal Finance
8. نتائج الاختبار
"خطاب العرض هو وسيلة أخرى لإعطاء شخص ما عقدًا. إن إرفاق نتائج اختبار الموظف هي إحدى الطرق الجيدة لإظهار كيفية أدائها والسبب وراء تلقيهم لهذا العرض. قد يكون الأمر غير عادي ولكنه بالتأكيد مفيد في إثبات مقدار القيمة التي ستكون لدى الموظف في الشركة. "~ Daisy Jing ، Banish
9. القيم الأساسية
"نضيف اتفاقية القيم الأساسية إلى خطاب العرض الخاص بنا حتى يتمكن الموظفون المحتملون من تقييم ما إذا كانوا يجسدون القيم الأساسية للشركة. إذا لم يفعلوا ذلك ، فلن يقوموا بطبيعة الحال بإجراء القطع وربما يرفضون التسجيل مقدمًا - مما يوفر لك الصداع المتمثل في الحاجة إلى البحث عن مصادر أخرى إذا لم يعمل التيار. "~ David Henzel ، LTVplus
10. الفوائد المختارة
"يمكنك أن تقدم لموظفك فائدة قابلة للاختيار. على سبيل المثال ، بعد عام من العمل ، يمكنهم الحصول على (أ) أموال لإثراء التعليم ، (ب) سفر المؤتمرات والحدث الذي يختارونه ، أو ج) فائدة مالية. إن منحهم خيار اختيار المنفعة التي يرغبون فيها هو حافز كبير لزيادة فرصة انضمامهم إلى الشركة والبقاء فيها. "~ نيكول مونوز ، نيكول مونوز للاستشارات ، شركة
11. شرح خيارات الأسهم
"إذا قمت بتمديد عرض عمل مع خيارات أسهم الشركة ، فقم بتضمين مقدمة مختصرة عن كيفية عمل الخيارات ومختلف السيناريوهات الصعودية. هذا يسمح للموظفين المحتملين بفهم المدى الكامل للعرض ويشعرون بزيادة الشعور بالفخر والإثارة في هذه الفرصة. سواء أكان كرزًا في الأعلى أم عوضًا عن راتب أقل ، فإن فهم هذا الجزء من التعويض أمر بالغ الأهمية. "~ كولتون غاردنر ، الجار
12. لماذا اعجابك
"شارك لماذا فاجأك المرشح وأعجبك. إذا كان بإمكانك مشاركة شيء ربما بدا وكأنه تفصيل غير مهم للآخرين ولكنه كان شيئًا مهمًا وفريدًا بالنسبة لهم ، فسيتذكرونه ويشكرونه على ذلك. "~ Jason Duff ، SMALL NATION
صورة: Depositphotos.com
تم نشر هذا المقال ، " 12 شيئًا غير عادي ولكنه مفيد لتضمينه في خطابات عرض الموظف الخاص بك " لأول مرة في اتجاهات الأعمال الصغيرة
تعليقات
إرسال تعليق