في 27 أغسطس 2015 ، أصدر المجلس الوطني لعلاقات العمل قرارًا يؤثر على الامتيازات والشركات الصغيرة مع قاعدة صاحب العمل المشتركة . كان رد الفعل سريعًا وأغلبية ساحقة ضد التغيير.
سريعًا إلى عام 2020 ، وقد تراجعت إدارة ترامب عن قاعدة "صاحب العمل المشترك" التي تم إنشاؤها أثناء إدارة أوباما. بدأت المعركة من أجل الإطاحة بها بشكل جدي بمجرد تغييرها وتوجت المعركة التي استمرت خمس سنوات لصالح الشركات - وعلى وجه الخصوص ، الامتيازات التجارية.
على وزارة العمل (وزارة العمل) الموقع، وزيرة العمل يوجين سكاليا، وقال "هذا حكم نهائي تعزز في النجاح والجهد على مستوى حكومة الرئيس ترامب للوائح العناوين التي تعيق الاقتصاد الأميركي، وتعزيز النمو الاقتصادي."
تغيير القاعدة يمنح أصحاب الامتياز المزيد من اليقين بشأن علاقتهم مع القوى العاملة لديهم. أضافت مديرة قسم الأجور والساعات شيريل ستانتون: "بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة والموظفين العاملين في تلك الشركات ، يمكن للعلاقة والتوجيهات الواردة من أصحاب الامتياز والشركات المتعاقدة الأخرى تحسين مكان العمل بشكل كبير ومساعدتهم على خلق فرص عمل".
القاعدة النهائية
تقول DOL إن القاعدة النهائية ستكون سارية المفعول بعد 60 يومًا من تاريخ نشرها. وعندما تفعل ذلك ، ستوفر اختبار موازنة رباعي العوامل لتحديد وضع صاحب العمل المشترك لقانون معايير العمل العادلة (FLSA). ويشمل ذلك المواقف التي يؤدي فيها الموظف العمل لدى صاحب عمل بينما يستفيد في الوقت نفسه كيان أو فرد آخر.
تنص DOL على أن اختبار الموازنة يفحص ما إذا كان صاحب العمل المشترك المحتمل:
- تعيين أو حرائق الموظف ؛
- يشرف ويتحكم في جدول عمل الموظف أو شروط التوظيف بدرجة كبيرة ؛
- يحدد معدل الموظف وطريقة الدفع ؛ و
- يحتفظ بسجلات توظيف الموظف.
بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوضح أيضًا ما إذا كانت هناك عوامل أخرى ذات صلة تحدد حالة صاحب العمل المشترك في FLSA. تقوم بذلك عن طريق تحديد نماذج أعمال محددة ، واتفاقيات عقود مع صاحب العمل ، وممارسات تجارية لا تجعل وضع صاحب العمل المشترك أكثر أو أقل احتمالًا.
ستقدم القاعدة مزيدًا من التوحيد من خلال توفير تفسير أوضح لوضع صاحب العمل المشترك في FLSA. هذا سيساعد أصحاب العمل أيضًا على الالتزام بالتوافق مع FLSA لتجنب التقاضي كليًا أو خفض التكلفة.
إذن ، ما هي قاعدة صاحب العمل المشترك؟
قبل تغيير القاعدة في عام 2015 ، كانت قاعدة صاحب العمل المشتركة موجودة منذ عقود. وبشكل أساسي ، تنص على أن اثنين أو أكثر من أصحاب العمل هم صاحب عمل مشترك فقط إذا كان لديهم سيطرة فعلية ومباشرة وفورية على شروط وأحكام توظيف القوى العاملة لديهم.
أدى التغيير في عام 2015 إلى تغيير القاعدة التي تقضي بأن المشاركة غير المباشرة أو المحتملة في القوى العاملة الأخرى يمكن اعتبارها جهات عمل مشتركة. بالنسبة للامتيازات والمقاولين المستقلين ، وكذلك الشركات الصغيرة والكبيرة ، كان هناك الكثير من عدم اليقين. وهذا هو الوضع بلطف.
مع هذه القاعدة ، أصبح أصحاب الامتياز مسؤولين بشكل مشترك عن المخالفات من جانب أصحاب الامتياز الفردي حتى لو كانوا شركات مستقلة قانونًا. عند مراعاة ذلك ، يمكن تطبيق ذلك على أي نشاطين تجاريين ، بما في ذلك المقاولون المستقلون ، وكان سبب الغضب مبررًا.
وكان ينظر إلى هذه الخطوة على نطاق واسع على أنها تعطي المزيد من القوة للنقابات العمالية. واعتبر هذا بمثابة خطوة من شأنها أن تساعد في كفاحهم من أجل قضايا مثل الحد الأدنى للأجور 15 دولارًا - مما يمنحهم مزيدًا من التأثير ليس ضد أصحاب الامتياز الفرديين فحسب ، بل وأيضًا أصحاب الامتياز التجاريين للشركات الكبرى.
الامتياز في الاقتصاد الأمريكي
في حين أن تأثير تغيير القاعدة كان سيؤثر على العديد من الشركات ، كانت الامتيازات معرضة بشكل خاص.
عندما غيرت الإدارة السابقة هذه القاعدة ، كانت تتطلع إلى جعل شركات مثل ماكدونالدز مسؤولة قانونًا عن الانتهاكات في مكان العمل التي يرتكبها أصحاب الامتياز. مرة أخرى ، لقد طبق هذا الأمر حتى لو كان صاحب الامتياز شركة مستقلة قانونًا.
كان الخوف هو أن العديد من أصحاب الامتياز الرئيسيين سيتباطئون أو يتوقفون تمامًا عن هذا النموذج التجاري. لقد أثر هذا على الاقتصاد لأن الامتيازات تسهم بشكل كبير.
وفقًا لـ Franchise Direct ، يوجد 3338 من أصحاب الامتياز يشغلون 759،000 من الامتيازات في الولايات المتحدة. ويعملون 7.6 مليون شخص ينتجون بشكل مباشر 674.3 مليار دولار من الناتج الاقتصادي للاقتصاد الأمريكي. هذا يصل إلى 2.5 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي.
النقطة الرئيسية الأخرى التي يجب تذكرها هي أن 37٪ فقط من الامتيازات تصنف على أنها علامات تجارية متعلقة بالأغذية. تغطي الغالبية أو 63٪ 28 صناعة أخرى في 226 قطاعًا فرعيًا.
يمكنك قراءة صفحة الأسئلة الشائعة في DOL بشأن القاعدة النهائية لصاحب العمل المشترك هنا .
الصورة: Depositphotos.com
نشرت هذه المقالة ، " إدارة ترامب تتراجع عن قاعدة صاحب العمل المشتركة التي تؤثر على الامتياز التجاري " لأول مرة في اتجاهات الشركات الصغيرة
تعليقات
إرسال تعليق