بفضل التكنولوجيا التي تسهل التواصل مع الأشخاص في جميع أنحاء العالم ، تعمل الحكومات الوطنية على تسهيل التوظيف والعمل مع أشخاص في دول أخرى. تسهّل برامج مثل تطبيق eTA في كندا على مواطني البلدان المؤهلة لـ eTA زيارة كندا بغرض العمل أو السياحة أو النقل ، وقد زاد السفر التجاري المحلي في الولايات المتحدة بشكل مستمر بسبب قلة الحواجز أمام الزائرين ، حيث بلغ عدد رحلاتهم 464 مليون شخص في عام 2018 .
ومع ذلك ، قد لا تكون مقتنعًا بأن تعيين شخص من بلد آخر ، خاصة كمقاول ، هو الخطوة الصحيحة لشركتك. بعد كل شيء ، قد يتحدث عضو من بلد آخر بلغة أخرى ، أو لديه حواجز ثقافية تجعل من الصعب الاندماج مع بقية فريقك.
ومع ذلك ، فإن مزايا توظيف شخص ما من بلد آخر تجعل الأمر يستحق التفكير على الأقل.
مزايا التعاقد مع المقاولين في بلدان أخرى
إذا كنت تنوي استئجار مقاولين أو موظفين بدوام جزئي ، فابحث في المرشحين من البلدان الأخرى للأسباب التالية:
مجموعة أوسع من المرشحين
أولاً ، سيكون لديك مجموعة أكبر من المرشحين للاختيار من بينها. يوجد 350 مليون شخص في الولايات المتحدة ، ولكن هناك أكثر من 7 مليارات شخص في العالم. إذا قمت بتوسيع نطاق البحث ليشمل مناطق دولية ، فستحصل على 20 ضعف عدد المرشحين (افتراضيًا). هذا يعني أنك ستكون أكثر عرضة للعثور على الشخص المثالي لهذا المنصب. بالطبع ، هذا يعني القليل من العمل الإضافي ؛ ستحتاج إلى إدارة إعلانات الوظائف والبحث في العديد من البلدان الأخرى ، ومراجعة عدد أكبر من التطبيقات ، ولكن حسب الدور ، قد يكون هذا الأمر يستحق العناء.
(يحتمل) انخفاض معدلات
يهتم بعض أرباب العمل بتعيين موظفين في الخارج لأنهم قد يفرضون رسومًا أقل. يميل الحد الأدنى للأجور ومتوسط الأجور في البلدان النامية إلى الانخفاض للغاية ، لذا فإن إيجاد حل وسط يعني أن العامل الأجنبي سيكسب مبلغًا مثير للسخرية من المال (في أعينهم) بينما يظل يكلفك أموالًا أقل من العامل المنزلي. على سبيل المثال ، يتراوح الحد الأدنى للأجور في الهند بين 160 روبية (2.46 دولار) و 750 روبية (12 دولارًا) يوميًا ، اعتمادًا على موقعك ونوع العمل الذي تقوم به. بالمقارنة ، 15 دولار في الساعة تبدو مذهلة.
شخص داخلي في إقليم آخر
إذا كنت ترغب في توسيع نطاق شركتك إلى بلد آخر ، فإن تعيين شخص من هذا البلد يعد خطوة أولى جيدة. ستحصل على نظرة خاطفة على المعلومات السكانية التي ستستهدفها في نهاية المطاف ، وحجة جيدة للسفر إلى هناك في المستقبل القريب. إذا قمت بتوظيف عدد قليل من المقاولين ، فستقوم بإنشاء شبكة إحالة يمكنك استخدامها لإنشاء فريق خارجي بالكامل.
فهم ثقافي أوسع
يمكن أيضًا للاجتماع والعمل مع أشخاص في دول أخرى أن يعمق تفهمك الثقافي. ستتعرف على ثقافات العمل الأخرى ، وكيف يدير الآخرون وقتهم. هناك شيء لتتعلمه من كل نمط عمل تقريبًا ، لذا كلما زادت تعريضك لهذه المتغيرات ، كان ذلك أفضل.
العمال الأجانب عادة قابلة للتكيف
على استعداد لتغيير جدولهم الزمني لتلبية متطلبات الفرصة. الأهم من ذلك ، ستكون شركتك أكثر قابلية للتكيف. مع مجموعة أوسع من المقاولين والمرشحين ، يمكنك ضبط توزيع القوى العاملة وعبء العمل حسب الحاجة - وبسرعة نسبية.
المحاسبة عن العيوب
بالطبع ، هناك أيضًا بعض المساوئ لاستئجار أشخاص في بلد آخر ، وستحتاج إلى وجود خطة لحسابهم. وتشمل هذه:
- تحديات الدفع. يمكن أن يكون دفع رواتب الموظفين في بلدان أخرى أمرًا صعبًا ، اعتمادًا على طريقة دفعهم ونوع العملة التي تقوم بتبادلها. ستحتاج إلى الاحتفاظ بالأوراق الدقيقة ، وربما تخسر قليلاً عند التحويل. ومع ذلك ، مع وجود محاسب جيد ومزود قوي للخدمات المالية ، لا ينبغي أن يكون هذا مشكلة كبيرة.
- الامتثال القانوني. من المحتمل أن تكون على دراية بقوانين العمل في بلدك ، ولكن قد تحتاج أيضًا إلى الامتثال لقوانين البلد الذي توظف فيه مقاولًا جديدًا. على سبيل المثال ، قد تكون هناك قوانين تتعلق بعدد ساعات العمل ، أو كيف يجب أن يأخذوا فترات راحة وإجازات.
- حواجز اللغة. في بعض الأحيان ، سوف تواجه حاجز اللغة. إذا لم يكن المقاول الخاص بك متحدثًا أصليًا ، فقد لا يكون بمقدورهم التعبير عن أنفسهم بشكل مناسب بلغتك الأم.
- توقيت الحواجز. إذا كنت تعمل مع شخص ما في منطقة زمنية مختلفة تمامًا ، فقد تجد صعوبة في تنسيق جهودك. ومع ذلك ، فإن العديد من المقاولين الخارجيين على استعداد للعمل في وقتك.
كما ترى ، هناك طرق للتغلب على كل هذه التحديات ، مع الحفاظ على فوائد توظيف شخص ما من بلد آخر. إذا كنت تستعد لتوسيع شبكة المتعاقدين الخاصة بك أو استقدام شخص ما بدوام جزئي لمساعدة الشركة على النجاح ، فلا تقتصر على المرشحين المحليين.
صورة: Depositphotos.com
نشرت هذه المقالة ، " 5 أسباب لاستئجار المقاولين في بلدان أخرى " لأول مرة في اتجاهات الأعمال الصغيرة
تعليقات
إرسال تعليق