يحتوي التقرير الجديد لمعهد أبحاث ADP على بعض النتائج المثيرة للاهتمام حول اقتصاد الحفلة وأعداد العاملين. أولاً ، تشير البيانات إلى أن عشرين في المائة من هؤلاء العمال تجاوزوا 55 عامًا. والأكثر من ذلك ، أن أكثر من 70٪ من عمال الحفلات يفيدون عمومًا أنهم يستمتعون بأنهم مقاولون مستقلون ولا يفوتون أي عمل تقليدي.
Ahu Yildirmaz هو الرئيس المشارك لمعهد أبحاث ADP ومؤلف التقرير. لقد تحدثت في مؤتمر صحفي عقد مؤخراً.
"إن القوى العاملة أزعج تغيير العالم من العمل لأصحاب العمل وكذلك الموظفين" ، قالت. "زادت حصة القوى العاملة في الحفلة بشكل أسرع من إجمالي القوى العاملة."
أرقام أزعج العمال
في السنوات العشر المنتهية في 2019 ، ارتفعت أعداد العاملين في الحفلات من 14.2 ٪ إلى 16.4 ٪ من القوى العاملة. وهذا يمثل قفزة 15 ٪. على الرغم من أنه يمكن العثور على هؤلاء العمال في عدد من الشركات ، إلا أن التقرير يجد أن خدمات الأعمال والبناء والترفيه تستخدمهم أكثر من غيرهم.
إنه أحد الاتجاهات في التقرير التي لا تستطيع الشركات الصغيرة تجاهلها. مع الاتجاه نحو المزيد من العمال المتحمسين ، يجب على الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعمل في شركات على الإنترنت مثل التسويق والمالية أن تأخذ في الاعتبار لملء صفوفها
عدد كبير
كما علقت على عدد كبير من كبار السن من العمال أزعج وماذا يعني للشركات الصغيرة.
"هذه المجموعة التي تزيد عن 55 عامًا تقيم في القوة العاملة 1099 أزعج. ما رأيناه في البيانات كان هؤلاء العمال الماهرين ذوي الأجور العالية والذين إما تقاعدوا أو استفادوا من وظائف سابقة أو استفادوا من أزواجهم ".
هذه إجابة أخرى لنقص العمال المهرة التي ابتليت بها الشركات الصغيرة لبعض الوقت. إذا سمحت لك صناعتك باستخدام هؤلاء الأشخاص ، فيمكنك سد فجوة التوظيف الأخرى. من الواضح أن الابتكار يقود الطلب إلى المزيد من العمال المهرة.
التصنيفات المختلفة
حدد التقرير ، الذي يحمل عنوان " إلقاء الضوء على القوى العاملة في الظل: رؤى في القوى العاملة في الحفلة" ، تصنيفين مختلفين. الأول هو المقاولون المستقلون (1099-م) الذين يتم توظيفهم بشكل عام لاستخدام مهاراتهم في المشروع على أساس المشروع. وهؤلاء هم عمومًا العمال الأكبر سناً ، وهذا التصنيف يرتفع إلى 30٪ من المجيبين. كانوا 55 سنة وما فوق.
أما التصنيف الآخر فهو العمال W-2 الأقصر مدة. لديهم عموما دخل أقل وكانوا أقل تعليما. في كثير من الأحيان كانوا يعملون على أساس الدعوة أو الموسمية.
ميزة البيع
هناك بعض النتائج الأخرى المثيرة للاهتمام من التقرير التي يمكن أن تحيط بها الشركات الصغيرة لاستخدام هؤلاء العمال. على سبيل المثال ، فإن متوسط الدخل للعامل أزعج وأكثر تقليدية الموظف مشابه على مدى 12 شهرا. عندما تؤدي الشركات الصغيرة والمتوسطة في توفير تكلفة العمالة للعمل الحفلة ، تصبح هذه ميزة بيع مثيرة للاهتمام.
هناك أدلة قوية على أن عمال الحفلات أصبحوا جزءًا طبيعيًا من القوى العاملة الأمريكية. النظر في النتيجة التي تقول أن أكثر من نصف المتعاقدين 1099-M كانوا يعملون لحساب الشركة نفسها لمدة 12 شهرا.
كان هناك بعض النقاط البارزة الأخرى المثيرة للاهتمام من التقرير. سيواصل عمال الحفلات (74٪) الذين تقل أعمارهم عن 34 عامًا العمل في اقتصاد الحفلة حتى إذا فقدوا تأمينهم الصحي
هناك مجال أخير تحتاج الشركات الصغيرة المهتمة إلى الاهتمام به فيما يتعلق بعمال الحفلات. يسعى مشروع قانون التجميع 5 في كاليفورنيا إلى إعادة تصنيفهم كموظفين لمنحهم حماية عمل أفضل مثل الإجازات المرضية وغيرها من المزايا. دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير وتواجه معارضة من مجموعات مستقلة.
إذا أدرك ذلك ، فإنه يمكن أن يغير الاقتصاد أزعج. في الوقت الحالي ، ليست هناك حاجة لأن تقلق الشركات الصغيرة وفقًا لشركة Yildirmaz .
"لم نر أي شيء في البيانات بعد لكننا نراقبها بعناية. قالت "أعتقد أن هذا التشريع مهم".
نظر ADP Research Institute® (ADPRI) في بيانات كشوف الرواتب لأكثر من 75000 شركة كبيرة تضم أكثر من 18 مليون عامل. تم تضمين دراسة استقصائية لأكثر من 16000 موظف بالإضافة إلى مدخلات من 21 من المديرين التنفيذيين للشركة.
صورة: Depositphotos.com
هذا المقال ، " تقرير ADP يكشف عن" الحقيقة "حول Gig Economy " نُشر لأول مرة على اتجاهات الشركات الصغيرة
تعليقات
إرسال تعليق