يدرك رواد الأعمال الأذكياء مدى أهمية موظفيهم لنجاح أعمالهم. يمكن أن يحدث الفرق بين الموظفين الجدد بالطريقة الصحيحة. في الواقع ، وفقًا لـ Glassdoor ، تعمل المؤسسات التي لديها عملية داخلية قوية على تحسين نسبة الاستئجار الجديدة بنسبة 82 بالمائة والإنتاجية بنسبة تزيد عن 70 بالمائة. ولكن هناك ما هو أكثر لتدريب الموظفين الجدد من تسليم الموثق لهم ونتمنى لهم التوفيق.
تدريب الموظفين الجدد
إليك خمس نصائح لصنع عصا التدريب.
1. إنشاء إنترانت
لا توجد قوانين تنص على أن الشركات يجب أن توفر كتيبات الموظفين ، ولكن لا يزال يتعين عليك إخطار الموظفين بحقوق معينة في مكان العمل. حتى لو كان لديك كتيب موظف رسمي ، عندما تكون على متن موظفين جدد ، فأنت بحاجة لإبلاغهم بأي قواعد وتوقعات . إذا كان لديك بالفعل موقع ويب للشركة (ويجب عليك) ، ففكر في إضافة إنترانت. لا يمكن الوصول إلى هذه الشبكة الخاصة إلا للموظفين الذين يستخدمون كلمات المرور. قم بإنشاء قسم خاص بالموظفين الجدد لشرح جميع الأساسيات مثل كشوف المرتبات ، وممارسات الإجازات ، وسياسات العمل عن بُعد ، وما إلى ذلك. تحقق عبر الإنترنت من مقاطع الفيديو المجانية المتاحة لتغطية الموضوعات ، مثل السلامة في مكان العمل والتحرش الجنسي .
2. تقييم احتياجاتهم
لا يمكنك حقًا معرفة كيفية تدريب الموظفين الجدد دون فهم احتياجاتهم. تأكد من أن خطتك الداخلية تغطي مهمتهم الحالية وكذلك كيفية التقدم في شركتك. فكر فيما يريد الموظفون تعلمه وكيف يريدون تعلمه. تحدث إلى الموظفين المخضرمين حول ما ساعدهم على الاستيعاب في الأيام الأولى وما لم يعجبهم. ستكون الوظائف الجديدة أكثر إلهامًا إذا كان لديهم رأي في التدريب الذي يتلقونه.
3. التظليل والتدريب المتبادل
سيكون التعيينات الجديدة قلقًا إضافيًا إذا تم لصق المدرب على جانبه أثناء التدريب. ضع موظفًا أو أكثر من موظفيك الموثوقين في تدريب وتوجيه الموظفين الجدد. بمجرد أن يستأجر التوظيف الجديد ، اجعله نقطة لتدريبهم للقيام بمسؤوليات أخرى. لن يتعلم فريقك مهارات جديدة فحسب ، بل ستستفيد الشركة أيضًا من وجود نسخة احتياطية عندما يكون الموظفون مرضى أو في إجازة.
4. التدريب الثقافي
من المهم شرح ثقافة شركتك عند تدريب الموظفين الجدد ؛ أنت لا تريد أن تجعلهم يكتشفون بأنفسهم. اجعله جزءًا لا يتجزأ من عملية شركتك المبكرة للوصول إلى اجتماعات غير رسمية (مثل جلب الغداء) واجتماعات أكثر رسمية (طرح الأفكار الجديدة). يستمتع الموظفون بسرعة بكيفية زملاء العمل المسترخين أو الرسميين مع بعضهم البعض ، وما أقرانهم من المشاركة المريحة وكيف يتناسبون مع عملك.
5. التدريب الرسمي
إذا كنت قلقًا بشأن فقدان عنصر حاسم في تدريب الموظفين ، فابحث عما هو متوفر في الندوات عبر الإنترنت والدورات التدريبية. العديد من هذه البرامج مجانية أو منخفضة التكلفة ، وهي طريقة رائعة لتعلم الموظفين الجدد في وتيرتها. تحقق مع كليات المجتمع المحلي لمعرفة ما إذا كانت تقدم دورات ذات صلة. أخبر الموظفين الجدد أن تبقي آذانهم مفتوحة لدورات الإثراء الوظيفي. لا يمنحك الاستثمار في تدريب الموظفين موظفين أكثر مهارة فحسب ، بل يتيح لهم معرفة أنك استثمرت في مستقبلهم.
صورة: Depositphotos.com
تم نشر هذا المقال " تدريب الموظفين الجدد من أجل النجاح " لأول مرة على اتجاهات الأعمال الصغيرة
تعليقات
إرسال تعليق