Jenn VandeZande of SAP: The Uncomfortable Truth is Women in Tech are Over-mentored and Under-sponsored

جين فانديزاندي من SAP: الحقيقة المزعجة هي أن النساء في مجال التكنولوجيا يخضعن للإشراف والتوجيه الكافي

ما هو وضع المرأة في التكنولوجيا؟ مع حلول اليوم العالمي للمرأة في نهاية هذا الأسبوع ، كان من دواعي سروري الأسبوع الماضي أن أدار حلقة نقاش حول التضمين والتنوع خلال قمة تجربة Ambient Experience التي عقدت في أتلانتا ونظمتها شركة Constellation Research. لقد كان حدثًا رائعًا وكنت فخورة بأن أكون المضيف المحلي للمؤتمر. لكن أبرز ما في الأمر هو لوحة النقاش التي تضمنت جين فانديزاندي ، رئيس تحرير موقع SAP الفكري للقيادة ، والرئيس التنفيذي ومؤسس شركة Kate Bradley Chernis مؤخرًا الذين تحدثنا إليهم للتو من أجل هذه السلسلة.

كانت المحادثة مع جين وكيت صادقة ومفتوحة وصريحة ومفتوحة. وعلى الرغم من كونه جزءًا كبيرًا من الحذر ، فقد تمكنا أيضًا من العثور على بعض الفكاهة على طول الطريق. لكن خلاصة القول هي أنه لا يزال أمامنا طرق للمضي قدماً قبل أن تتحول بعض الحقائق غير المريحة التي تم التطرق إليها إلى أعمال ذات مغزى لتغيير الوضع الحالي. وأعتقد أن جين وكيت وفريق كونستيليشن (راي وانج ونيكول فرانس وليز ميلر وميغان أونيل رونا وأوبري كوجنز) لجعل هذه الجلسة جزءًا من جدول أعمال رائع. شكرًا لك Constellation أيضًا على إتاحة هذا الفيديو لنا لعرضه هنا في السلسلة.

أدناه وتحرير نسخة من الدورة. لمشاهدة المحادثة الكاملة ، شاهد الفيديو أو انقر على مشغل SoundCloud المضمن أدناه.

المرأة في التكنولوجيا

اتجاهات الأعمال الصغيرة: لقد مرت بتحول مع الموقع. لماذا لا تتحدث عن ذلك ، ولكن تتحدث أيضًا عن سبب أهمية ذلك بالنسبة لك.

جين فانديزاندي: عندما وصلت إلى العمل قبل حوالي خمس سنوات ، أعتقد أن بعض المؤتمرات الأولى والأشياء التي ذهبت إليها ، كنت مثل ، أين النساء؟ وبعد ذلك بعامين ، سمع أحدهم يقول ، لا توجد نساء في مراكز السلطة. لأننا في الواقع لا نرى نساء في مناصب السلطة ، وأخذت هذا الأمر بعين الاعتبار وفكرت ، أنا أفعل هذا الشيء ليس فقط مواجهة العملاء ولكن تواجه الصناعة.

وقمت بإجراء تقييم صعب للغاية. ذهبت إلى الموقع وقمت في الواقع بتقييم عدد صور النساء هناك. وكانت صور النساء الموجودات في الموقع حرفيًا ، وجميعهن في وظائف البيع بالتجزئة عن التسوق وكانن يتسوقن وصور الرجال ، وكانن الرئيس التنفيذي لشركة Ex-execs. إذن قلت لا. سأذهب إلى الأمام وأغير هذا لأنني الشخص الذي أصاب الأزرار. لذلك بدأت في المرور بهذه العملية منذ عامين في محاولة لمبادلة الصور. لكن في الواقع في تلك المرحلة الزمنية ، حتى مع Getty و iStock ، كنت أبحث عن صور الرئيس التنفيذي وكان كلهم من الرجال البيض وكان الأمر كما لو كان في الأرض حيث يتم عرض الصور ، يمكنك فقط التظاهر بوجود مساواة.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: لم يكن هناك رئيسات تنفيذيات يتظاهرن؟

جين فانديزاندي: لا لم تكن هناك. وبذلنا حقًا جهدًا محسوبًا لإعادة تسمية الموقع ، وإعادة تسميته ، وعمل شعارًا جديدًا ، وغيرنا كل الصور. كان هناك أيضا نتيجة تجارية كبيرة. رأينا مقاييسنا ترتفع ، والوقت في الموقع يرتفع. يتم عرض 99٪ من أرشيفنا كل يوم ، وهو أمر لا يصدق إلى حد ما لموقع عمره خمس سنوات ، ولكنه بدأ أيضًا ينتبه إلى من كان مساهمونا ويحاول تسوية ذلك ، ووضع النساء على الطاولة وفي طليعة المتابعة لهم كقادة الفكر وإجراء تقييمات غير مريحة ، باستمرار غير مريح والتحدث.

تخمين من يتحدث أكثر في مؤتمرات التكنولوجيا - أكثر الطريق ....

جين فانديزاندي: إذن ، هناك تطبيق يمكنك من خلاله تتبع من يتحدث في الغرفة ، رجالًا أو نساء ، وقد فعلت ذلك اليوم.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: حسنًا ، هل ستتركنا معلقين؟

جين فانديزاندي: هل تريد أن تأخذ التخمين؟ هل تريد أن تأخذ تخمينا بالنسبة المئوية؟

اتجاهات الشركات الصغيرة: لذلك أنا أول رجل سوف يأخذ ...

جين فانديزاندي: هل يريد أي شخص في الجمهور أن يخمن النسب المئوية؟

اتجاهات الأعمال الصغيرة: 80/20 رجال؟

جين فانديزاندي: في النصف الأول كان 87٪ رجال. في النصف الثاني ، انها 93 ٪.

كيت برادلي تشيرنيس: Wow!

اتجاهات الشركات الصغيرة: ماذا؟

كيت برادلي تشيرنيس: لا تصدق.

جين فانديزاندي: لكن هذا غير مريح للغاية للقول ، أليس كذلك؟ لذلك حتى قبل هذا أنا مثل يا إلهي ، هل أقول هذا بصوت عال حقا؟ لكن هذه هي الطريقة الوحيدة التي سنحرك بها التغيير لأنني أعتقد أن المفقود من هذه اللوحة هو في الواقع أيضًا ، إلى جانب أحد أعضاء اللجنة ، رجل ، لأن الواقع الآن هو أن التوازن صارخ لدرجة أن الرجال هم الذين سيشجعون النساء ومنحهن الفرص التي لم تُمنح لهن على مر السنين. لذلك نحن بحاجة حقًا إلى الرجال للنهوض بالمرأة ويجب أن يكونوا على المسرح أيضًا عندما نتحدث عن هذا الأمر ونساعد على دفع هذا التغيير إلى الأمام ، نعم ، هذا هو حديثي الصغير.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: حسنًا ، لذا عندما نفتح باب الأسئلة ، لا أريد أن يصرخ أحد منكم بأي شيء على الفور. [ضحك] الذهاب لتغيير ذلك على الفور لأن هناك الكثير مما يجب عمله هنا. حسنا…. الآن واحدة سيئة السمعة.

كيت برادلي تشيرنيس: يو.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: لديك قصة مثيرة للاهتمام حقًا لأنك شركة ناشئة في مجال تكنولوجيا المعلومات وأنك رائد أعمال ورئيس تنفيذي ومؤسس وكل ذلك.

كيت برادلي تشيرنيس: شكرًا لك. انها ليست سهلة.

اتجاهات الأعمال التجارية الصغيرة: أخبرنا ما مدى صعوبة أن تكون في عالم الاقتصاد والتكنولوجيا اليوم مديرة تنفيذية لمؤسسة؟

كيت برادلي تشيرنيس: أنا متأكد من أنكم سمعتم يا رفاق هذا القانون ، لكن تم إصداره قبل عام ونصف ، تحصل 2٪ فقط من جميع الشركات التي أسستها النساء على تمويل. 2 ٪ مما يعني ، أنا رائع جدا ....

اتجاهات الأعمال الصغيرة: واسمحوا لي أن أضيف إلى ذلك ، لأنك منحتني إحصائيات أخرى أعلى من ذلك.

كيت برادلي تشيرنيس: أوه ، وإذا كنت أسودًا ، فستكون النسبة 0.001٪. أنثى سوداء ، وننسى ذلك. انها حقا ، انها سيئة للغاية.

اتجاهات الأعمال التجارية الصغيرة: يرجى تويت ذلك شخص ما ، هذا أمر مهم.

كيت برادلي تشيرنيس: إنها سيئة للغاية. والإحصائيات الأخرى المثيرة للإهتمام هي ، ولا يمكنني تذكر الرقم الدقيق ، لكن لدى الشركات التي تقودها النساء فرصة بنسبة 30٪ لعمليات خروج أكثر نجاحًا من الذكور. لذا فإن الاستثمار ذكي بالفعل ، لكننا نواجهه طوال الوقت ونتأكد من وجود تحرش جنسي. بالتأكيد ، هناك كل هذه الأشياء الواضحة. ولكن المثير للاهتمام هو أن المرأة تتصرف في الواقع بنفس الطريقة تجاه النساء مثلما يفعل الرجال. لذا أعطيك مثالاً.

هناك هذه الأسئلة التي يطرحها المستثمرون في كل وقت. انهم الى حد كبير نفس الشيء. عليك أن تبدأ في معرفة ما هي عليه جميعًا ، وعادة ما تكون مستثمرًا من الرجال والنساء ، وتسأل صاحبات المشاريع أسئلة الخسارة ويطرحن على الرجال أسئلة حول النمو. لذا ، على سبيل المثال ، يسألونك ، كيف تخطط لتنمية قاعدة عملائك إذا كنت رجلاً؟

وبعد ذلك سوف يسألونني ، كيف تخطط للحفاظ على عملائك؟ كيف تخطط للقيام بالوقاية من الاضطرابات ، على سبيل المثال ، صحيح؟ إنها وظيفتي ، العبء الذي يقع على عاتقي هو أن أتعلم كيفية الإجابة بالطريقة الذكورية ، وأن يحرف ذلك. انها خبطت…

اتجاهات الأعمال الصغيرة: هذه طريقة واحدة لوضعها.

كيت برادلي تشيرنيس: ... لهذا السبب كنت أقوم ببعض التمارين الرياضية لأنني قبل أن أذهب إلى تلك الاجتماعات ، أريد أن أشعر بقوة ، وضخ القليل ...

اتجاهات الأعمال الصغيرة: مضخة صغيرة. حسنا. جزء من النظام الأساسي الخاص بك هو AI. وقد رأينا كل هذه المقالات حول التحيزات ، والتحيز المتأصل الذي نراه مع الذكاء الاصطناعى. على وجه الخصوص ، كانت هناك دراسة واحدة تحدثت عنها ، يمكن التعرف على كل نوع آخر من الأشخاص بشكل كبير من قبل منظمة العفو الدولية ، ولكن عندما يتعلق الأمر بالنساء السود ، كان الأمر كذلك ، فما هذا؟ يرون صورة لامرأة سوداء ، لم تتمكن منظمة العفو الدولية من تحديد ما ... إذن بصفتك امرأة في منظمة العفو الدولية ، كمؤسسة تقنية ، كيف يمكننا حل هذه المشكلات الكامنة؟ كيف تنظر اليها؟ لأن لديك تكنولوجيا الذكاء الاصطناعى؟ كيف تقترب من هذا المنظور؟

كيت برادلي تشيرنيس: أولاً وقبل كل شيء ، نحن نفعل بالضبط ما يفعله جين وما يفعله الكثير من الأشخاص الآخرين في هذه الغرفة هو وضعنا عبء على البشر. لذا ، تم تصميم الذكاء الاصطناعي الخاص بنا ليبدأ بك في القاعدة الثالثة ، ثم هناك مهمة للإنسان أن ينبثق ويصل هذا المحتوى إلى اللوحة الرئيسية. والسبب هو أنك لا تريد إزالة أي إنسان من التسويق لأن التسويق قائم على العاطفة ، وليس على الروبوت ، أليس كذلك؟

كيت برادلي تشيرنيس: وكذلك البشر أكثر ذكاءً من الذكاء الاصطناعي في النهاية ، أليس كذلك؟ لأننا نفهم تلك الفروق الدقيقة. لذلك نحن متسترون بعض الشيء لأننا نعيده إلى المستخدم ليتحمل هذه المسؤولية. لكن بالطبع مهمتنا هي أن نكون مدركين ومتيقظين للغاية. لدينا الكثير من البيانات التي نولي اهتمامًا لها ، ونحن مهتمون جدًا برؤية ما تتعلمه منظمة العفو الدولية وما الذي ينجح ، ثم نتمكن من استخدام ذلك على الطريق وننقل هذه الدروس إلى عملائنا.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: إذن ، يا جين ، تذهب إلى العديد من الأحداث ، وتتحدث في المؤتمرات ، وتحدثت إلى جميع أنواع الأشخاص ، والأشخاص الذين يكتبون للموقع. هل ترى المزيد من التنوع ، والتضمين مثل ما نفعله هنا ، ولكن في مؤتمرات أخرى؟ هل بدأ الحصول على متوسط أكثر بقليل؟ رؤية النساء على المسرح من التكنولوجيا ... ليس لدي حتى لإنهاء السؤال!

جين فانديزاندي: هناك أيضًا نظرة صامتة بين النساء في مكانها ، نعم نحن نعرف ما سيحدث بعد ذلك.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: كنت مثل ، شخص ما على وشك تمرير السؤال ...

Jenn VandeZande: في الواقع ، هناك الكثير من المحادثات حولها ، الأمر الذي أرهقني لأننا في الواقع ، لم يكن هناك نمو. نحن نتحدث عن ذلك ؛ نحن ننفق المال على ذلك ؛ نحن الترويج لها. لكننا لا نشجع النساء. في الواقع لم يكن هناك نمو منذ عام 2016 عندما تتحدث عن النساء. لدي مقال يخرج في اليوم العالمي للمرأة ، بعنوان " هناك عدد من الرؤساء التنفيذيين يدعى جيف أكثر من مديرات تنفيذيات ".

كيت برادلي تشيرنيس: واو.

اتجاهات الشركات الصغيرة: حقا؟

جين فانديزاندي: هذا صحيح. نعم هذا صحيح. أنت تحذف نصف الجنس البشري. ويبدو الأمر كما لو كنا نتحدث عن تصميم المنتج ، فلديك أشخاص يصممون منتجات ، وتستخدمها النساء ، وتتساءل لماذا لا يعمل المنتج. ذلك لأنك لا تشملنا فعلاً ، إنها نصف ...

اتجاهات الأعمال الصغيرة: إنها بوتش موجودة ، حيث تشرب البيرة [تصمم منتجًا للنساء]

جين فانديزاندي: من الجيد التحدث عن ذلك. ولكن في كثير من الأحيان يتم توجيه النساء بشكل كبير وتحت رعاية.